Sueldos: aumentos de 114% para personal fuera de convenio
Las empresas prevén otorgar un promedio de 114,2% de incremento salarial al personal fuera de convenio este año, de acuerdo a la última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de la consultora en compensaciones y beneficios, Mercer.
"En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general, se observa el mayor incremento entre TISA a la fecha, de aproximadamente 11% en términos absolutos, situando la mediana en 114,22%. Esto tiene relación con las expectativas de inflación anual, la cual alcanza el 139,2% según la edición de julio del Latin Focus", explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
"Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales aprobados aún es significativa (25%), a pesar de ser menor a la observada en la última edición de TISA la cual superaba el 30%. Al comparar con los incrementos estimados pero aún no aprobados (131,9%), la diferencia es considerablemente menor", agregó la experta de Mercer.
Aumentos de sueldo por sector
En cuanto a la cantidad de ajustes previstos, el 45,8% de las empresas otorgará 4 en el año; el 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará 5 incrementos; el 12,7% dará 3; y el 1,9% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar las subas son abril, julio y octubre.
Las industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (114,22%) son:
- Bancos (126%);
- Ingeniería y construcción (125,60%);
- Energía-Oil & Gas (125,53%);
- Automotriz/Autopartista (119,76%);
- Fintech - Soluciones de Tecnología Financiera (119,72%);
- High Tech (Servicios) - Servicios de Telecomunicaciones (116,94%);
- Servicios Financieros (116,78%);
- Manufactura & Maquinaria (116,11%);
- Consumo Masivo (115,48%);
- Seguros (115%);
- Química (114,23%).
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 11 al 17 de julio de 2023 en la que participaron 441 empresas. La encuesta TISA contempla 8 ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
Sueldos: datos oficiales
De acuerdo a datos oficiales dados a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), los salarios en promedio perdieron 8 puntos de manera nominal frente a la inflación en los primeros 5 meses del año, y 3,7% de poder adquisitivo real en un año, de acuerdo a los datos que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) el miércoles.
Los números de mayo son solo promedios, elaborados a partir de datos que toman como base la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) que regularmente conduce el organismo estadístico.
El índice total de salarios que mide el INDEC se movió 7,5% hacia arriba en mayo respecto de abril, 38,8% en los primeros cinco meses del año en relación al mismo período en 2022, y 106,3% de manera interanual.
La inflación en ese mismo mes, siempre de acuerdo a datos oficiales, fue del 7,8% intermensual, de 42,2% en 5 meses y de 114,2% en los 12 meses previos.
La consultora Labor, Capital Growth (LCG) muestra que la pérdida de poder adquisitivo real se aceleró en el mes analizado, cuando fue de -3.7%, o 1,3 puntos porcentuales por encima de la de abril.