Informe revela qué tan difícil es conseguir un trabajo después de los 55 años en Argentina

El 68% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año. Es uno de los datos más altos de la región, ya que en países como Chile, Panamá y Perú, solo alrededor del 50% de las empresas no contrató personas mayores de esa edad. 

Además, el 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento.

"¿Cómo funciona la selección del talento hoy?" es un estudio de Bumeran en el que participaron 234 especialistas en HR de la región: 53 de Argentina, 23 de Chile, 53 de Ecuador, 30 de Panamá y 75 de Perú. El mismo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.

"La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones ", dijo al respecto Federico Barni, CEO de Jobint.

Empleados mayores

El 68% de los especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 26% solo a menos de 5, el 4% a menos de 20 y el 2% a menos de 10.

Más aún, al 53% de los especialistas argentinos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años. Vale la pena recordar que la edad de jubilación en el país es de 60 años para las mujeres y de 65 para los hombres. 

Pocas empresas están apostando por el talento senior

Cuando la edad del talento es de más de 45 años, la situación mejora considerablemente: solo el 28% de los reclutadores en Argentina no contrató a alguien mayor de esa edad en el último año. Un 40% solo tomó a menos de 5 personas en ese rango etario, el 13% a más de 5, el 9% a menos de 10, el 4% a más de 10, otro 4% a más de 20, el 2% a menos de 20 y ninguno de los encuestados argentinos respondió que tomó a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.

Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Argentina cambia: solo el 4% de los encuestados argentinos no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 23% tomó a menos de 5, el 21% a más de 5, el 19% a más de 10, el 11% a más de 30, otro 11% a menos de 10, el 9% a más de 20 y el 2% a menos de 20 personas.

¿Cuándo es importante la edad?

El 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero solo el 43% lo considera un dato determinante en la selección. En Argentina parece ser un dato menos influyente en la decisión que en los otros países relevados por Bumeran.

Más aún, como corresponde, el 62% de los encargados de selección argentinos no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 23% confirma que sí lo hace y el 15% solo en algunos casos.

En Argentina no se suele incluir requisito de edad en los avisos de búsqueda de personal

¿En qué instancias se considera un dato fundamental la edad del postulante? El 33% de los participantes locales dijo que la edad es clave en los casos en los que la persona no tiene la experiencia suficiente para el puesto. Pero hay otras razones:

• 19%, cuando la edad del talento puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo;
• 10%, cuando por la cultura de la compañía se fomenta el empleo joven,
• 10% cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales,
• el 9% cuando el talento tiene demasiada experiencia para el puesto por su edad, 
• 9% cuando al ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto,
• 5% cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa
• 5% cuando la persona debido a su edad no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto.