El aumento de sueldo que esperan los trabajadores en Argentina este año: ¿y las paritarias?
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Mientras en la Argentina los gremios cierran paritarias por períodos cada vez más cortos -por trimestre o semestre a lo sumo- de manera de hacer frente a la incertidumbre que plantea el ritmo acelerado de inflación, los trabajadores están cada vez más desorientados en lo que refiere a sus aumentos de sueldo.
Los incrementos se suceden mes a mes, y se incrementan "en cuotas". Esto hace es complejo que las personas puedan terminar de comprender si perdieron o mantuvieron su poder adquisitivo.
El año pasado la inflación oficial rozó los tres dígitos, y los superó ampliamente en las comparaciones interanuales de los meses del primer semestre de 2023. Aún así, las empresas pautaron presupuestos salariales para este año que volverían a quedar detrás de los aumentos de precios y tarifas.
Con las consultoras en economía previendo una inflación interanual de 126% en 2023, ¿cuánto esperan ganar los argentinos? En Argentina, 88% de los trabajadores espera un aumento salarial y en promedio anticipa un aumento del 130% para este año, e cuerdo a ADP Research Institute.
Expectativas de aumento salarial se disparan
El nuevo informe People at Work del ADP Research Institute, para el cual se encuestó a mas de 32.000 trabajadores en 17 países, mostró que más de 4 de cada 10 personas (44%) piensan que están mal pagadas por su trabajo.
El informe también muestra que el 62% recibió un aumento salarial el año pasado, con una subida media del 6,4% del salario. La gran mayoría de los trabajadores (83%) espera un aumento salarial este año -ya sea de parte de su empleador o cambiando de trabajo-, con una subida media del 8,3%.
Sin embargo, algo más de un tercio de los trabajadores (34%) espera obtener aumentos salariales del 10% o más y uno de cada 10 espera más del 15%. El informe explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan del lugar de trabajo del futuro.
Por sectores, los trabajadores de los servicios profesionales y de los sectores de TI/Telecomunicaciones son los que más aumentos salariales prevén para el próximo año (una media del 8,7%), mientras que el personal de Ocio y Hostelería es el que menos (una media del 7,6%).
Se anticipa más conflicto sindical
Los resultados se producen en medio de la actual crisis del costo de vida y en un momento en que los trabajadores de muchos países se muestran dispuestos a emprender acciones sindicales para obligar a sus empresas a ser más generosas en cuanto a salarios y condiciones.
Las reivindicaciones salariales se producen después de que seis de cada diez trabajadores (62%) recibieron un aumento salarial el año pasado. El aumento medio fue del 6,4%. Dado que la previsión de inflación mundial del Fondo Monetario Internacional (FMI) para 2022 es del 8,8%, esto equivale a un recorte salarial en términos reales.
En Argentina, el 85% de los trabajadores recibió un aumento salarial el año pasado y los aumentos promediaron el 11,64%, indicaron desde ADP.
"A medida que el costo de vida se disparó, los trabajadores de rentas medias y bajas encuentran que sus ingresos disponibles se ven gravemente afectados, e incluso algunos de los que más ganan están pasando dificultades", indica el reporte.
Aseguran que el gasto en artículos de primera necesidad se está reduciendo drásticamente al tener que hacer frente al aumento de las facturas energéticas, el incremento de los alquileres, el aumento de los tipos de interés y la escalada de las facturas alimentarias. "Aunque la inflación haya tocado techo, parece que tardará algún tiempo en volver a niveles más cómodos."
Respecto a los empresarios, estos tienen la difícil tarea de sopesar el clamor por unos salarios más altos frente a sus propios retos en torno al aumento de los costos y el estrechamiento de los márgenes de beneficio.
Los trabajadores confían de cierta manera en obtener un aumento salarial en su empresa actual, pero si no es así, tienen la sensación de que podrían conseguirlo cambiando de empleo.
"Como ha quedado demostrado en la reciente oleada de huelgas en varios países y en múltiples sectores, muchos trabajadores consideran que ya es suficiente, y están dispuestos a tomar medidas cada vez más drásticas, organizando demandas para asegurarse de que sus reivindicaciones queden claras y forzar un acuerdo adecuado", se lee en el informe del instituto de investigación.
Así mismo, los empleadores que no están en condiciones de ofrecer aumentos salariales equilibrados a las demandas actuales, pueden tener que pensar creativamente en cómo apaciguar al personal de otras maneras, por ejemplo, ofreciendo una mayor flexibilidad u otros beneficios.