Despidos en tecnológicas: ¿puede tener impacto en la Argentina el "invierno tecno" de Estados Unidos?

Expertos en Recursos Humanos consideraron que los despidos masivos de talento tecnológico en empresas de Estados Unidos -desde Google hasta IBM y Microsoft- colaborarán con las startups argentinas que necesitan captar y retener este tipo de personal. 

Los recientes episodios en estas grandes compañías ya se conocen como "invierno tecno". Además de despedir a miles de personas, las compañías de ese sector en norteamérica están congelando las nuevas contrataciones. 

Aseguran que esto podría aminorar la competencia que sufren las startups tecnológicas locales de parte de los "gigantes" y firmas norteamericanas de diversos tamaños que hacen ofertas de salarios en moneda extranjera a los desarrolladores y programadores argentinos, para que trabajen de forma remota desde su hogar. 

Sin dudas, estos despidos masivos muestran un cambio de tendencia en el empleo tecnológico que representa un golpe para aminorar las expectativas de los talentos locales.

Opinión de los expertos

La agencia oficial Télam hizo un relevamiento en el sector para analizar como impacta en la Argentina la ola de recortes de personal en los gigantes como IBM, Google, Amazon, Microsoft y Meta: las firmas locales podrían verse favorecidas para mantener a sus recursos humanos más capacitados.

Los gigantes tecnológicos IBM y SAP anunciaron este jueves recortes en sus plantas de 3.900 y 3.000 empleados respectivamente, sumándose así a los recientes despidos de firmas como Google, Amazon, Microsoft y Meta, en un sector golpeado por la desaceleración económica mundial y una transición en sus negocios.

Los despidos en tecnológicas de Estados Unidos alivian la competencia por el talento que sufren las startups argentinas

Consultado por el impacto en la Argentina de los despidos anunciados por las grandes firmas globales del sector tecnológico, Alejandro Servide, de la consultora Randstad, dijo a Télam que "puede incluso aliviar un poco la presión adicional que genera en el mercado laboral local la demanda de empresas del exterior que pujan por el talento argentino".

Esta visión se basa en que "Argentina tiene un creciente déficit de perfiles de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada por la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento".

Al respecto, el titular de la Asociación Gremial de Computación (ACG), Ezequiel Tosco, dijo a Télam: "dudo mucho que contraten a esos trabajadores -los despedidos de las globales- para desarrollos locales". Explicó en ese sentido que hay una "diferencia salarial" ya que "en Argentina los salarios no están regulados bajo Convenio Colectivo y hoy nos encontramos con empresas como Globant, que pagan salarios iniciales de mas o menos $40.000, mientras reciben ingentes cantidades de recursos de parte de todos los argentinos".

Por su parte el titular de Unión Informática, Ignacio Lonzieme, señaló en diálogo con Télam que hoy se verifica "una merma en el sector tecno a nivel global, y habrá una baja en todos los sectores y todas las actividades por la tecnología y la cuestión económica en general".

Tosco sostuvo que "hace tiempo que las empresas no están contratando personal, y más precisamente están en un declive de contratación".

No obstante, explicó que en muchos países, como en la Argentina, "hay otros sectores que requieren un fuerte trabajo de digitalización y ahí se pueden volver a generar puestos de trabajo en lo inmediato".

Qué beneficio podrían obtener las empresas argentinas de los despidos en tecnológicas a nivel global

"La situación internacional presenta una muy buena oportunidad para desarrollar y mejorar los esquemas de exportación para las empresas argentinas, y el buen trabajo desde la Secretaria de la Economía del Conocimiento así lo entiende, integrando mas empresas Pymes a la Ley de promoción", agregó el dirigente de ACG.

Esta visión de ver una "oportunidad" para desarrollar nuevos negocios también fue expresada a Télam por el CEO de Snoop Consulting Gustavo Garagna, días atrás. Ambos dirigentes gremiales coincidieron en que en la Argentina también hubo recortes, y que "ninguna de las empresas que despidieron pasaron por el procedimiento preventivo de crisis".

El impacto en el sector fintech

Lonzieme señaló también que "la afectación de las finanzas en las empresas fue muy fuerte, especialmente en las de mediana envergadura que estaban paradas sobre criptomonedas".

Aclaró que si bien el sector es dinámico y "buena parte de los que fueron cesanteados, ya están reubicados", el dirigente de UI señaló que el empleo en el sector "no es tan ascendente como antes".

"La afectación de las finanzas en las empresas fue muy fuerte, especialmente en las de mediana envergadura que estaban paradas sobre criptomonedas" Ignacio Lonzieme.

Despidos en tecnológicas ponen en evidencia la inestabilidad de algunas compañías

"A las empresas les falta planificación estratégica", agregó Lonzieme, tras explicar que la mayoría de los contratos son por proyecto, lo que no asegura estabilidad laboral.

Servide, director de la Unidad de Technologies de Randstad Argentina, explicó que "la ola de despidos en las empresas tecnológicas en Estados Unidos tiene más que ver con un factor de corrección de expectativas y otras condimentos atados al mercado de capitales".

Agregó que la posibilidad de trabajar en forma remota "desde cualquier lugar y para cualquier lugar" es visto como "muy bueno", porque "genera más opciones de salida laboral y mayores oportunidades para el talento argentino".

Pero señaló que "la contracara" es que "puede ser una gran amenaza para la competitividad de las empresas locales y a fin de cuentas de la competitividad del país, porque no es otra cosa que una 'fuga de talento' que se puede agravar aún más desde el momento que la emigración ya no es física, sino virtual, "y eso la hace más fácil, ya que de algún modo dejar el país y los vínculos funcionaba como barrera de contención".

Recortes de personal a nivel global

Desde el anuncio de recorte de Twitter en noviembre pasado, las distintas firmas del ambiente electrónico, íconos de cada especialidad como Alphabet (Google), Meta (Facebook) y Amazon anunciaron despidos.

Alphabet 12.000 empleados; Amazon, 18.000; Microsoft, 10.000; mientras que Twitter entre despidos y renuncias quedó reducida a unos "2.500 empleados" a nivel global y "varios miles de contratistas", como publicó Elon Musk, en la red social, ante la difusión de que la firma había perdido el 80% de su personal. En el caso de Twitter, la empresa no está obligada a publicar la cantidad de empleados que tiene dado que ya no cotiza en bolsa.

Google, Amazon, Facebook (Meta) y Apple fueron identificadas durante los últimos 10 años en el mercado global con la sigla GAFA, las cuatro grandes del sector tecnológico.

De ellas Apple es la única que no hizo anuncios de recortes de personal, y se espera la presentación de resultados para los primeros días de febrero.