Sueldos: las empresas ya ni intentan empatar la inflación

El 2022 pasó a ser un nuevo año en el cual los sueldos de empleados del sector privado y fuera de convenio volvieron a perder con la inflación. 

El último reporte del año al respecto fue de la consultora Mercer, e indica que en promedio, las 422 grandes empresas relevadas otorgarán este año un incremento salarial del 88,68 por ciento, en contraste con una inflación que esperan que cierre el 2022 en 95 por ciento anual. 

Más aún, tampoco se plantean que el año próximo se pueda recuperar el poder adquisitivo perdido. Las que trabajan en sus presupuestos salariales 2023 ya consignaron aumentos de sueldo en el orden del 80 por ciento, cuando sus propias estimaciones indican que la inflación rondará el 84 por ciento. 

Aumentos de sueldo 2022

"Según fuentes privadas, la inflación proyectada para el 2022 será del 97,1%. De esta forma, los incrementos quedarían por debajo de la inflación cuando se mira el mercado general", destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

En cuanto a la cantidad de incrementos, el 37% de las empresas relevadas brindó 4 incrementos este año; el 32% otorgó 5 o más; el 25% dio 3 y el 6% solo dos.

Los meses de abril, julio y octubre han sido los más prevalentes al momento de otorgamiento de incrementos salariales, pero durante septiembre, noviembre y diciembre ha subido la cantidad de compañías que han otorgado incrementos salariales.

Aumentos de sueldo 2022 por sector (Fuente: Mercer)

Las industrias que otorgarán incrementos por encima del mercado general (88,68%) son: energía (96,20%); energía-Oil & Gas (95,89%); Ingeniería y construcción (94,76%); Bancos (94,10%); Servicios financieros (93,75%); High Tech (93,20%); Ciencias de la vida-Dispositivos y equipo médico (91,18%); Manufactura (92,41%); Química (90,35%); Retail (90,13%); Agro (89,70%); Logística (88,87%).

Por otro lado, las que quedaron po debajo de la media respecto de los aumentos de sueldo 2022, siempre según Mercer, fueron Maquinaria (81,50%); Fintech (82,43%); Automotriz/autopartista (84,02%); Ciencias de la vida-Biotecnología (84,37%); medios y entretenimiento (87,46%).

Días libres entre las fiestas

Mercer también consultó a las filiales de multinacionales y grandes empresas nacionales si otorgarán algunos días entre las fiestas de Navidad y Año Nuevo como no laborables. Vale la pena remarcar que los feriados de fin de año caen en día domingo en 2022.

Solo en el 15% de las grandes empresas no se trabajará la semana entre Navidad y Año Nuevo

El 52% de las empresas contestó que se trabajará normalmente; el 17% respondió que algunos días seleccionados serán no laborables (en su mayoría el 23; el 30 y el 26).

Te puede interesar

Salario mínimo en Argentina (SMVyM): nuevos sueldos y aumentos desde diciembre 2022

En tanto que solo un 15% indicó que no se trabajará en la semana entre las fiestas; un 6% aún no lo tiene definido. Otro 5% tendrá una guardia mínima en la semana de las fiestas y un 5% eligió otras opciones (media jornada de trabajo el 24 y el 31; media jornada de trabajo el 23 y el 30; home office toda la semana; días libres a elegir; entre otras).