Cuál es el principal motivo por el que los argentinos quieren cambiar de trabajo
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La búsqueda de mejores condiciones laborales impulsa al 41% de los argentinos a buscar activamente un cambio de trabajo. Para un 45%, esas condiciones son el principar motivo para querer un cambio.
Así lo indica la última encuesta de la multinacional del empleo, Randstad, realizada a más de 3.550 personas. Del estudio surge que el 41% de los trabajadores argentinos se encuentra en búsqueda activa de un cambio laboral.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: "A nivel global, la pandemia ha dejado en las personas una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos personales y laborales. Esta reconsideración de lo que las personas quieren para su vida, ha puesto el foco principalmente en alcanzar un mayor balance entre la vida personal y profesional."
Esto hace que haya una mayor disposición al cambio, generando niveles de rotación más altos y obligando a las organizaciones a esforzarse aún más para atraer, retener y comprometer al talento. En este contexto, el propósito, la realización personal y la felicidad de los colaboradores pasaron a ser un componente clave de la ecuación".
Motivos para cambiar de trabajo
La mayor intención de cambio se da en CABA y Buenos Aires, con un 48% de los consultados buscando un cambio. En tanto que Neuquén, con apenas un 28% de su fuerza laboral en búsqueda activa, es la provincia con el menor índice de intención de cambio laboral. En el medio se ubican Santa Fe con el 44%; Mendoza con el 39% y Córdoba con el 35%.
Al analizar los factores que movilizan a los argentinos para encarar la búsqueda activa de un cambio en su vida profesional, el 45% de los argentinos a nivel nacional coincide en que la principal razón para buscar un cambio de trabajo es alcanzar mejores condiciones laborales.
Completan el top 3 de principales factores referidos por los encuestados para pensar en un cambio laboral a nivel país: el deseo personal de cambio (18%) y las ambiciones vinculadas al desarrollo de carrera (17%).
Al abrir el análisis por provincia, se ve que los neuquinos (51%) son los trabajadores argentinos más interesados en realizar un cambio para mejorar su condición laboral.
En el extremo opuesto, Mendoza muestra el valor más bajo de trabajadores interesados en mejorar sus condiciones laborales (36%) y la menor brecha entre los tres principales factores señalados como más importantes por los trabajadores para encarar un cambio de trabajo.
Nuevos formatos de trabajo, relocalización y calidad de vida
"Más allá de las aspiraciones salariales que siempre están presentes, hoy las personas, y especialmente las más jóvenes, se inclinan por la búsqueda de un trabajo con propósito, alineado con sus valores y estilo de vida. Asimismo, el bienestar y el deseo de desarrollo profesional también son factores decisivos a la hora de permanecer o no en un puesto de trabajo", continuó Ávila.
"Los cambios están a la orden del día, imponiendo a las organizaciones la necesidad de estar atentos a las nuevas demandas para ajustar su propuesta de valor y su paquete de beneficios y poder así seguir siendo relevantes para el talento, retener a su personal clave y reducir la rotación", agregó la CEO.
El 73% de los consultados por Randstad a nivel nacional afirmó que trabajaría en una ciudad diferente si esto supusiera una mejora en su calidad de vida.
En el mismo sentido, ante la consulta sobre la posibilidad de mudarse al exterior del país, un mayoritario 73% de los encuestados indicó que estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
Pero un contundente 93% afirmó que estaría dispuesto a trabajar desde Argentina para el exterior en una modalidad 100% remota.
En línea con lo anterior, el 79% de los consultados aseguró que aceptaría trabajar 100% remoto para un empleador de otro país por un buen salario, aun sabiendo que no estaría teniendo aportes jubilatorios para respaldar su retiro en Argentina.
"Como resultado de una coyuntura en la que el mercado laboral ofrece alternativas más amplias para los trabajadores que buscan un cambio, por el avance de los formatos híbridos y remotos, las personas tienen nuevas opciones para elegir y las organizaciones mayor competencia a la hora de captar talento", analizó Ávila.
"El descalce de habilidades por el avance de la digitalización y la escasez de talento en muchas posiciones hacen aún más complejo este escenario, obligando a las organizaciones a hacer mayores esfuerzos para desarrollar una marca empleadora atractiva", agregó.