Hacen teletrabajo pero la empresa no les cubre gastos extra: ¿cuántos empleados tienen este problema?

La pandemia cambió el mundo del trabajo de una manera drástica en el país. De un día para otros, miles de empleados pasaron a realizar tareas de manera remota y transformaron espacios de su hogar en sus nuevas oficinas.

La situación resultó un beneficio para muchos, pero también abre nuevas polémicas y requerimientos para los empleadores. Según un relevamiento de Addecco Argentina, solamente al 4%de los que hacen teletrabajo reconocieron que la empresa decidió hacerse cargo de algunos de sus gastos: Internet o línea de celular, comidas durante la jornada laboral y equipamiento de oficina, como la computadora y la silla ergonómica.

En otras palabras, cerca de un 96% de quienes hacen home office, no tienen ningún tipo de compensación por estos gastos extra. 

Este dato llega luego de más de 100 días de aislamiento social, preventivo y obligatorio, y cuando faltan pocos días para que el Senado se disponga a aprobar la nueva Ley de Teletrabajo, que ya recibió media sanción por parte de Diputados. El relevamiento se realizó entre más de 3.800 argentinos para conocer qué piensan sobre trabajar desde sus casas en esta instancia.

Al comenzar la cuarentena, Adecco Argentina realizó un estudio sobre el teletrabajo donde reveló que para el 56% trabajar en modalidad home office fue algo totalmente nuevo.

Luego de más de 3 meses de cuarentena, se les consultó a los trabajadores argentinos si seguirían haciendo home office. Más de la mitad (51%) continuaría trabajando desde sus hogares, mientras que el 12% respondió de manera negativa. En tanto que el 37% no tuvo la posibilidad de hacer home office durante la pandemia.

Y si pudieran elegir cuántos días quedarse trabajando desde casa y cuántos ir a la oficina, la gran mayoría trabajaría más días desde su casa:

- 22% trabajaría todos los días desde su casa y sólo iría a la oficina por reuniones o temas importantes.

- 28% iría 3 veces por semana a la oficina.

- 15% iría 2 veces por semana a la oficina.

- 14% trabajaría todos los días en la oficina.

- 5% iría sólo una vez por semana a la oficina.

- 16% su puesto/posición no le permite hacer home office.

Nuevas rutinas de trabajo y de vida

A muchas personas les cuesta lograr una rutina estable cuando teletrabajan

Adecco preguntó a los encuestados qué les resultó más difícil de trabajar en casa.

Las respuestas fueron: mantener una rutina estable (28%), tener una buena conexión a Internet (24%), trabajar con la familia alrededor (21%), trabajar solo (10%), las exigencias del trabajo (8%), las actividades de la casa (6%), y ayudar a los chicos con las tareas del colegio (3%).

Al consultarles si creen que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es más difícil haciendo home office, el 47% cree que es depende cómo se organice cada uno. Sin embargo, al 28% sí le resulta complicado, mientras que para el 18% no.

Más de 6 de cada 10 encuestados consideran que realizar home office es difícil de igual manera para los padres como para las madres. 3 de cada 10 creen que es más difícil para las madres y sólo el 3% cree que para los padres.

"Una de las principales tareas para teletrabajar es definir horarios. Es necesario tener una rutina laboral con tiempo de descanso. Es muy importante hacerlo y aún más cumplirlo", explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco Argentina & Uruguay. "Estar en línea todo el tiempo también cambiará la jornada laboral típica. En un futuro no muy lejano dejarán de existir las jornadas laborales de ocho horas. Esto requiere que los empleados establezcan límites claros, distribuyendo su tiempo familiar, tiempo personal, tiempo libre y horas de sueño", agregó Manera.

Otro de los cambios importantes fue que las reuniones pasaron a ser videollamadas. Para 6 de cada 10 encuestados por Adecco, las reuniones online son productivas, mientras que para el 19% no lo son.

Y al consultarles sobre la duración de las mismas para que sean realmente efectivas, para el 43% de los trabajadores deberían ser de 30 minutos, el 38% cree que máximo de una hora, el 10% una hora y media, y para el 9% deberían ser aún más largas para que sean productivas.

El desafío de regresar a la oficina

¿Qué medidas están tomando las empresas para el regreso a las oficinas?

Otro estudio que realizó la compañía a los 40 días de aislamiento reveló que casi la mitad de los argentinos dejaría de viajar en transporte público por el coronavirus.

Por eso, se les consultó en este nuevo estudio si creían que en su lugar de trabajo incorporarían alguna modalidad de transporte para que no necesiten usar el transporte público. El 40% cree que no, y mientras que el 21% cree que sí, los demás prefirieron no responder.

Por otro lado, sólo el 12% cree que la empresa donde trabaja está implementando alguna medida para el regreso, y al consultarles cuáles, las más repetidas fueron:

- protocolos de higiene como el uso de alcohol en gel, tapabocas y distanciamiento,

- la entrada y salida en horarios donde el transporte público no esté colapsado,

- pagarán el viaje en remis o les brindarán el servicio de combis,

- distribuir a sus empleados en diferentes turnos.

Más de la mitad (57%) de los encuestados en algún momento de la cuarentena pensó que sería bueno vivir en algún pueblo o ciudad menos poblada.

Además, se les consultó a los que todavía viven en algún lugar donde la cuarentena es estricta, sobre qué les genera cuando ven que en algunos lugares del país están liberando las diferentes actividades: el 38% siente esperanza, el 18% ansiedad, al 14% le dan ganas de irse a ese lugar, y solo el 5% siente envidia.

El 25% comentó que vive en una provincia o lugar donde ya relajaron las medidas.