En el 2020 Mercado Libre incorporará 1.300 empleados en la Argentina

La firma tecnológica Mercado Libre confirmó que el año próximo incorporará unos 1.300 empleados para sus operaciones en la Argentina. Para el resto de la región sumará otros 1.600, de acuerdo con el Plan de Crecimiento aprobado por la compañía de mayor valorización bursátil del país.

El plan de desarrollo toma como base una plantilla de más de 9.600 personas en la región a los cuales sumará 2.900, de los cuales 1.300 se incorporarán a las oficinas en la Argentina, el cual se ratifica como principal foco de crecimiento en empleo y las restantes 1.600 en los países en los que tiene operaciones.

De los 1.300 nuevos puestos, la empresa tiene abierta la búsqueda de 749 puestos de trabajo que según contó su fundador Marcos Galperín se realiza a través de "una estrategia novedosa para cubrir vacantes en toda América Latina".

"Ya somos 4.600 colaboradores en Argentina y seguimos creciendo. Este año cerraremos con un crecimiento de 44%, lo que equivale a haber sumado otros 1.500 nuevos empleos, de los cuales 630 son en desarrollo de software", detalló la directora de Cultura y Experiencia de MercadoLibre, Natalia Mileo.

Los perfiles a cubrir en el país abarcarán desde posiciones de primer empleo para el centro de atención al cliente o el centro de almacenamiento en Mercado Central, hasta puestos con mayor seniority y experiencia. En este momento, la compañía tiene 403 posiciones abiertas en la Argentina.

"Hay posiciones que se cubren muy rápido, otras que demandan un poco más de tiempo, dadas las características del mercado; la clave para nosotros es sumar personas que compartan nuestra cultura y que tengan la capacidad de aprender ágilmente. No buscamos llenar posiciones sino la gente adecuada para acompañarnos en el crecimiento del negocio a partir de su propio desarrollo", dijo Mileo.

Este año MercadoLibre rediseñó su sistema de postulación interna para fomentar el crecimiento, desarrollo y nuevos desafíos para los colaboradores, basado estrictamente en la meritocracia y libre de sesgos, a través de la metodología de Work Sample ciego, esto es, resolviendo un caso de trabajo.