Telefónica avanza con la mayor reconversión de planta de empleados de una telco en Europa

Telefónica probablemente afrontó en España la mayor reconversión y ajuste de personal de los últimos años del conjunto de las telcos europeas. A través de planes de despidos voluntarios realizados estos años, la planta en su país de origen puede quedar por debajo de los 20.000 empleados.

En la actualidad, Telefónica de España, Móviles y Soluciones suman 21.000 trabajadores (118.384 en el total del grupo), pero podría recortar hasta tener un plantel de 17.000 si hay una adhesión masiva al PSI, acordado con los sindicatos en el nuevo convenio, indicó Cinco Días.

Hace diez años, Telefónica España contaba con una plantilla de 35.300 trabajadores, con lo que de concretarse este cambio, la reducción en este tiempo rondaría el 50%.

Pero no es la única que avanza en esa dirección. Deutsche Telekom, mayor operadora de Europa, contaba con 98.100 empleados en Alemania (215.675 en el grupo) al cierre de 2018. Pero la operadora fue reduciendo progresivamente la plantilla a lo largo de los últimos ejercicios. En 2009, hace diez años, la fuerza laboral de Deutsche Telekom en Alemania era de 123.174 personas, lo que supondría un descenso desde entonces cercano al 20%. Y en 2018, por ejemplo, puso un plan para reducir en 6.000 empleados la plantilla de su filial T-Systems.

Orange, por su parte, cerró 2018 con una plantilla en Francia, solo en el negocio puro de servicios de telecomunicaciones, de 66.208 trabajadores (150.000 en el grupo), para tener ingresos de 18.211 millones de euros. En 2013 contaba con 80.000. 

Telecom Italia, por su parte, contaba con más de 48.000 trabajadores en el mercado transalpino a final de 2018. Un año en el que la compañía registró unos ingresos en Italia de 15.185 millones de euros. Hace diez años, la compañía contaba con una plantilla en Italia de 60.872 personas.

En el caso de KPN en Holanda, país muy castigado por la competencia, la plantilla ha pasado de 25.086 empleados en 2009 a 12.412 al términos de 2018.

A su vez, BT contaba con 84.300 trabajadores en el mercado británico al cierre de su último ejercicio fiscal, el 31 de marzo, sobre un total de 106.700 en grupo. A final de 2009, la compañía tenía una plantilla en Reino Unido de 86.500 trabajadores, indicó Cinco Días. Durante el pasado año, la compañía se comprometió a reducir la plantilla tanto en Reino Unido como en las filiales internacionales en cerca de 13.000 en un periodo de tres años. 

Fuentes del sector coinciden en que los ajustes de plantilla están motivado en aspectos tecnológicos como el despliegue de fibra, cuyo mantenimiento necesita menos personal que las redes de cobre. Telefónica lidera el despliegue de fibra en los grandes países europeos, con 22,2 millones de unidades inmobiliarias en la actualidad y con el objetivo de cobertura total en 2023.

Otras fuentes destacan que algunas de las operadoras no han hecho ajustes de plantilla de mayor calado por la presión política, materializada en la presencia del Estado en su capital. Por ejemplo, en Orange y Deutsche Telekom, la presencia pública en cada una de ellas supera todavía el 20% del capital.