Entrevistas grupales ganan terreno en reclutamiento de nuevos talentos

De acuerdo a una encuesta de Laborum.com, las entrevistas grupales ganan terreno dentro de los procesos reclutamiento.

El 61,2% de los encuestados (4.111 en total) señala que ha participado en una entrevista de este tipo, y la mayoría tiene una buena percepción de esta modalidad.

El 38,7% comentó en un artículo de América Retail, que los ayuda a evaluar su nivel y muestra otras formas de pensar. Además el 19,7% cree que fomenta la competencia y el 15% las encuentra útiles.

María Jesús García-Huidobro, gerenta de marketing de Laborum.com explicó que "hoy las empresas prefieren realizar reuniones masivas para la selección de colaboradores. Lo que buscan es medir las habilidades y competencias de los profesionales en un entorno competitivo, además de saber cómo se relacionan en grupo".

En este contexto, aseguró que "es recomendable que los candidatos busquen la manera de destacarse, sin opacar a los demás. Para eso es necesario que estén tranquilos, seguros y puedan manejar la ansiedad”.

Otro de los elementos que midió la encuesta fue el feedback luego de la entrevista, donde el 82,5% de las personas consideró que sería bueno que los encargados de reclutamiento entreguen un análisis transparente sobre el desempeño del postulante.

"Quienes realizan la entrevista deben ponerse en el lugar de los colaboradores, que por lo general quieren recibir un feedback después pasar por la evaluación. No importa si la respuesta es positiva o negativa, pero contactarse con los posibles colaboradores para explicarles cómo se desarrollaron, habla bien de la cultura interna de la organización", agregó María Jesús García-Huidobro a América Retail.