Mentir en el trabajo: un hábito que genera graves consecuencias

Mentir es una acción que los seres humanos toman cuando se enfrentan a algún miedo, sea este consciente o inconsciente. En ciertos casos, y para algunas personas puede representar una salida aparente a algún problema, ocultar situaciones de amenaza o evadir confrontaciones y salir “victorioso”.

Sin embargo, la mentira, incluso cuando podría parecer "blanda" o "inofensiva", casi siempre genera un círculo vicioso y puede transformarse en un hábito del cual es muy difícil salir.

La empresa ManpowerGroup advirtió en un comunicado que esta actitud casi siempre genera más mentiras y pueden meter en mayores problemas tanto a quienes las utilizan como a quienes los rodean.

La firma refiere que la honestidad es un valor imperativo en cada trabajador y en su ambiente laboral, ya que decir una mentira, aunque sea piadosa, puede generar conflictos en la dinámica de los equipos de trabajo y en la empresa en general.

En ese sentido, explica que una mentira puede ser altruista, cuando sirve para ayudar a alguien más, de manera que puede percibirse como justificable; e individualista, la cual se usa para encubrir un error propio o beneficiarse a sí mismo.

De acuerdo con un estudio de Manpower Group, más de 60% de los participantes consultados reconoció haber dicho mentiras alguna vez, sin embargo, señaló que las falacias fueron mayoritariamente orientadas hacia beneficiar o ayudar a otros.

Un importante porcentaje de encuestados cree que decir mentiras en la oficina no es relevante y su percepción es que los pequeños engaños no dañan el funcionamiento de la empresa.

El psicólogo Dan Ariely afirmó que puede parecer que "mentir y hacer trampa nos beneficia”, pero en realidad puede implicar pérdidas emocionales y económicas, sentirse mal con uno mismo y generarse una carga de remordimiento, afectando de esa manera la psicología del trabajador.

La mentira recurrente, tarde o temprano, resulta en una pérdida de confianza en el empleado. El deterioro de las relaciones impersonales es inevitable cuando un engaño sale a la luz, además genera escenarios desfavorables para el clima organizacional

"Mentir oculta una situación de miedo y presión. Si se sospecha que algo se está haciendo mal, recurrir a la mentira evita el castigo del jefe o proporciona tiempo para atender asuntos pendientes y corregirlos", señala la compañía de capital humano.

Así, cuando un trabajador miente de manera frecuente, las posibilidades de que los empleadores lo detecten se amplifican y, además de generar desconfianza, puede ocasionar la impresión de falta de profesionalismo y excluir al mentiroso en proyectos futuros.

Por lo que los empleadores deben estar al tanto de las mentiras de los colaboradores para detectar situaciones que los incomodan, como cargas excesivas de trabajo o pocos incentivos.

Mientras que “la honestidad en el trabajo es considerada una habilidad profesional, que incluso se relaciona con la asertividad y el liderazgo efectivo”. afirmó el estudio.