¿Cuántos días me corresponden de licencia si me caso en 2025?

En Argentina, la licencia por matrimonio es un derecho laboral que asiste a los trabajadores tanto del sector público como privado. Si estás por casarte en 2025, es importante conocer cuántos días de licencia te corresponden y cómo gestionarlos correctamente. La normativa sobre este beneficio tiene sus particularidades, y entenderlas puede hacer la diferencia a la hora de planificar tu boda y tus trámites laborales.

Cuál es el marco legal de la licencia por matrimonio

La licencia por matrimonio está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y otras normativas laborales. En este sentido, la ley establece que, en general, los trabajadores que se casan tienen derecho a un período de descanso remunerado para poder disfrutar de su unión.

Para los empleados en relación de dependencia, el artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo otorga un período de diez días corridos de licencia por matrimonio. Esto significa que los empleados pueden ausentarse de sus labores con goce de sueldo durante ese tiempo. La licencia se cuenta de manera consecutiva, no fraccionada, y puede ser tomada en el período más cercano a la fecha del casamiento.

¿Quiénes tienen derecho a la licencia por matrimonio?

El beneficio de la licencia por matrimonio está dirigido a los trabajadores en relación de dependencia de empresas privadas, organismos públicos y otros tipos de empleadores que se encuentren enmarcados dentro del sistema laboral argentino. Si bien la legislación no especifica si la relación debe ser heterosexual o del mismo sexo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en su fallo sobre el matrimonio igualitario, garantizó que todas las parejas tienen derecho a los mismos beneficios laborales, incluidos los días de licencia por matrimonio.

Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia

El principal requisito para acceder a la licencia por matrimonio es que el trabajador esté debidamente registrado en el sistema de seguridad social y que se trate de un matrimonio formalmente celebrado ante la ley. No se requiere que los empleados presenten una "justificación" o causa adicional; bastará con presentar la documentación que acredite el casamiento.

Es importante que, en el momento de solicitar la licencia, el trabajador pueda presentar el certificado de matrimonio como prueba ante su empleador. Esto puede ser un documento oficial que demuestre que el matrimonio se celebró legalmente.

¿Qué sucede si trabajo de manera independiente o en un monotributo?

Para aquellos que trabajan como monotributistas o autónomos, la situación es diferente. En estos casos, la licencia por matrimonio no está contemplada dentro de la ley, ya que el monotributo no regula beneficios laborales. Sin embargo, el trabajador puede optar por tomar unos días de descanso de manera personal, sin tener derecho a una licencia remunerada. A su vez, en el caso de que se encuentren registrados como empleados en alguna actividad autónoma o dentro de un esquema similar, podrán gestionar la licencia según las condiciones pactadas en sus contratos.

¿Es posible fraccionar los días de licencia?

La ley establece que los diez días de licencia por matrimonio deben tomarse en forma continua. No se permite fraccionarlos en diferentes períodos, a menos que se llegue a un acuerdo con el empleador. Es decir, en situaciones excepcionales, como emergencias familiares o laborales, las partes podrían pactar la modificación de las fechas, pero esto no es una obligación legal.

¿Qué sucede si el empleador no otorga la licencia por matrimonio?

Si un empleador no otorga la licencia por matrimonio a un trabajador que se encuentra legalmente habilitado para recibirla, puede incurrir en una falta grave. El trabajador podría recurrir al Ministerio de Trabajo o iniciar un reclamo judicial para exigir el cumplimiento de este derecho.

Es fundamental que informes a tu empleador con antelación y que tengas en cuenta los procedimientos para solicitar la licencia correctamente.