Calculadora empleados de comercio: cómo queda el sueldo hasta diciembre 2022
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Argentina se encuentra atravesando una profunda crisis económica con una inflación que se estima que podría alcanzar las 3 cifras para este 2022.
Frente a este contexto, el sindicato de comercio acordó con la cámara empresarial un adelanto de la suba salarial de enero para agosto, por lo que si deseamos saber cuanto cobrará un empleado de este rubro deberá contar con una "calculadora de empleados de comercio".
¿Cómo queda el sueldo de empleados de Comercio 2022?
Como mencionamos anteriormente, la constante suba de precios ha generado que muchos gremios reclamen una reapertura en la negociación de paritarias. Uno de esos gremios fue el de empleados de comercio que negoció adelantar la suba salarial prevista para el mes de enero.
Ese aumento del 10,5% se sumó al de 10 puntos que estaba ya pautado para agosto. En ese mes entonces los afiliados al gremio vieron una suba del 20,5% en sus ingresos.
De esta forma, al finalizar el año la suba de sueldos de sector rondará un 60%, por lo que un empleado de comercio que recién se inicia cobrará en mano unos $139.000 aproximadamente.
Además, desde el sindicato de comercio no descartan la negociación de otras subas futuras, si la situación económica no mejora, además de un eventual bono por única vez.
En este sentido el titular de Comercio, Armando Cavalieri adelantó al momento de la firma de las paritarias que se va a "a abrir una nueva revisión en enero para que trabajadores no pierdan poder adquisitivo e ir acompañando la evolución de los precios".
Por el momento, la suba salarial 2022 quedó compuesta de la siguiente forma:
- 6% con los aumentos de abril
- 6% con los aumentos de mayo
- 6% con los aumentos de junio
- 20,5% con el aumento de agosto
- 10% con el aumento para septiembre
- 11% con el aumento previsto para noviembre
A esto se suman las variaciones en el monto final según el puesto de cada persona y la categoría en la que se encuentran.
Sueldos empleados de Comercio 2022
Con los aumentos negociados en paritarias para este año, los sueldos de empleados de Comercio tendrán alrededor de 60% anual de incremento. En diciembre, cuando se termine de cobrar la última cuota de la suba prevista para noviembre, los salarios que se pagan en el sector serán los siguientes:
En el caso del puesto de "maestranza", el sueldo será de $129.911,09 para la categoría "A" y de $130.287,10 con respecto a la categoría "B" y $131.604,62 para la "C" respectivamente.
Por otra parte, en el caso de los puestos de administración, la categoría "A" cobrará $131.322,52 en noviembre y las sumas ascienden a $131.887,59 (categoría "B") y $132.452,21 (categoría "C").
Luego, en el caso de la categoría "D" la suma que cobrarán se ubica en $134.146,61 y $135.558,16 para la categoría "E". Finalmente, en el caso de la categoría "F" la suma asciende a $137.628,97.
En el caso de los cajeros, la categoría "A" en por noviembre percibirá un salario de $131.792,98, la "B" de los cajeros uno de $132.452,17 y la "C" un haber de $133.299,33.
Con respecto al personal auxiliar, el salario para la categoría "A" será a fin de año de $131.792,98 mientras que el de la categoría "B" en $132.734,25. En la categoría "C", el sueldo es de $135.840,57.
En el caso de que el personal auxiliar sea especializado, la categoría "A" cobrará $132.922,98 y la "B" en $134.617,03.
Finalmente, para los vendedores, que suelen ser una gran parte de los empleados de comercio, cobrarán $131.792,98 si se encuentran en la categoría "A", $134.617,37 si están en la "B", $135.558,16 si están en la "C" y, finalmente, $137.628,97 para los vendedores de la categoría "D".
¿Cómo liquidar un sueldo de empleado de comercio?
Para liquidar el sueldo de un empleado de comercio, siempre es recomendable que nos asesoremos con un profesional, como por ejemplo un contador público, ya que se trata de una tarea que requiere ciertos conocimientos como también información detallada de cada rubro y/o actividad.
Para confeccionar un recibo de sueldo de un empleado de comercio, debemos ingresar los siguientes datos obligatorios y básicos, según la Ley de Contrato de Trabajo:
- Datos del empleador como por ejemplo el domicilio
- Datos del trabajador como fecha de nacimiento y domicilio actualizado
- Detalle de la remuneración, es decir, ingresos brutos, netos y adicionales (en el caso de corresponder en ese período)
- Descuentos obligatorios: Dentro de esta categoría nos encontramos con la jubilación (11%), Pami (3%) y obra social (3%)
Conceptos propios del Convenio de Comercio:
- Antigüedad: en este caso es el 1% adicional sobre el sueldo básico por cada año trabajado
- Presentismo: 8,33 % adicional sobre la suma del sueldo básico y la antigüedad
- SEC: 2% de aporte al Sindicato de Comercio, en el caso de que el empleado se encuentre adherido
- Aporte fijo OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio): suma fija de $100
- FAECYS: 0,50% de aporte al Sindicato de Comercio
- Incrementos no remunerativos: existen una gran cantidad de ejemplos como por ejemplo la ropa de trabajo
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Además, es importante destacar la escala salarial del trabajador, ya que esta determina qué remuneración básica deberán recibir los trabajadores de determinado rubro, en sus diferentes puestos y tareas: maestranza, administrativo, cajero, auxiliar, auxiliar especializado, vendedor.