La caída de un peso pesado: Vicentin va a concurso preventivo de crisis y propone retiros voluntarios

Vicentin se presentó en concurso preventivo de crisis y pidió ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe. La empresa, la cual se encuentra en concurso de acreedores desde febrero 2020, solicitó esta acción ante la demora en la homologación final de ese proceso, el cual queda en decisión en la Corte Suprema de dicha provincia. 

La firma cuenta con 1065 empleados y logró el visto bueno de los acreedores para salir del concurso. Sin embargo, está frenado en el máximo tribunal de Santa Fe. "Las medidas que Vicentin propone adoptar, previo acuerdo con los sindicatos, son las que se detallan a continuación, las cuales se tomarán una vez finalizado el procedimiento preventivo de crisis cuya apertura es solicitada a través del presente (cfr. artículo 104 ley 24.013)", argumentó la compañía.

Las drásticas decisiones que tomó Vicentin con sus empleados

Otro de los cambios, se dará en la naturaleza jurídica del sistema de salarios de los dependientes de Vicentin en los siguientes términos: el importe equivalente a un salario Minimo Vital y Movil se liquidará de manera remunerativa y el resto de las sumas devengadas por los trabajadores mencionados a la fecha será liquidada a los mismos bajo el concepto denominado "PPC No Remunerativo acta xx/xx/xxxx", el cual será una prestación de carácter no remunerativo".

Además, agregaron que "los dependientes de Vicentin devengarán, además del concepto referido, las remuneraciones correspondientes hasta alcanzar un importe equivalente a los haberes netos devengados por los mismos a la fecha. Dentro de este sistema se contemplarán a aquellos empleados mayores de 65 años y que se encuentren en condiciones de jubilarse para evitar generarles un perjuicio en sus beneficios previsionales futuros".

También propuso que el pago de la segunda cuota del aguinaldo "se realizará en 4 cuotas, acorde a la misma naturaleza jurídica de salarios detallado en el punto anterior". Además, suspendieron el pago de la denominada gratificación anual.

"Por el lapso de tiempo que dure el PPC se modificará el plan de beneficios de la empresa en los siguientes puntos: quedarán suspendidos los reintegros por gastos de movilidad; el almuerzo/cena que a la fecha no tiene costo para el empleado pasará a tener un valor de $200 diarios; la donación de 4,5 l de aceite tendrá un costo de $ 2000; la entrega de 4 Kg de leche en polvo quedará suspendida hasta nuevo aviso; quedan suspendidos todo tipo de obsequios al personal; como la entrega de caja navideñas o presente para el día del aceitero", detallaron

Luego añadieron: "Con el fin de reducir el personal en planta, se optimizarán los diagramas de turnos, pasando de jornadas de 12 hr de turno rotativo a 8 hr de turno alternativo. Continuando con la optimización de recursos, se evaluarán los sectores donde sus tareas permitan la realización del sistema Home Office, permitiendo reducir gastos de traslado, almuerzo, y demás".

Por último, señalaron que se comenzará con la implementación de un sistema de retiros voluntarios por medio de acuerdos individuales, principalmente para aquellos puestos que no deban ser reemplazados con un externo o para aquellos que se encuentren cercanos a su jubilación.