AFIP reglamentó el blanqueo laboral: habrá condonaciones para el empleo "en negro"

En el marco de una serie de reformas impulsadas por el Gobierno Nacional, se reglamentó la Promoción del Empleo Registrado a través de la Resolución General 5577/2024.

La medida, publicada en el Boletín Oficial , tiene como objetivo central la regularización de los vínculos laborales entre empleadores y empleados en el sector privado, con el fin de mejorar las condiciones laborales y asegurar que todos los trabajadores estén registrados formalmente.

La resolución, implementada por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), establece que aquellos empleadores del sector privado que registren a sus empleados o rectifiquen los datos de contratación (remuneración o fecha de inicio de la relación laboral) antes del 5 de julio de 2024, quedarán comprendidos dentro del Régimen de Promoción del Empleo Registrado.

De esta forma, se busca combatir el empleo no registrado o mal registrado, una práctica que ha afectado a una parte significativa de la fuerza laboral en Argentina.

Condiciones del régimen de promoción del empleo

El principal incentivo que otorga esta normativa es la posibilidad de regularizar la situación laboral de los trabajadores sin que ello implique una carga retroactiva significativa para los empleadores. Según detalla la Resolución General 5577/2024, la regularización producirá la condonación total de la deuda (capital e intereses) originada por la falta de pago de aportes y contribuciones correspondientes a esos trabajadores.

Esto significa que aquellos empleadores que adhieran a la medida podrán ponerse al día sin enfrentar sanciones económicas graves, lo que podría facilitar la transición hacia una formalización laboral más extendida.

El documento resalta que la medida no solo tiene como fin evitar el registro de empleados con datos incorrectos o en condiciones laborales deficientes, sino también crear un sistema más transparente y eficiente en el cual todos los actores involucrados, tanto trabajadores como empleadores, puedan cumplir con sus obligaciones de forma clara y regulada.

Este enfoque también apunta a reducir las asimetrías que existen en cuanto a las condiciones laborales entre el sector registrado y el no registrado.

AFIP reglamentó el blanqueo laboral: qué dice la letra chica

El propósito principal es promover la formalización de las relaciones laborales a nivel nacional.

• Beneficios para los empleadores

Condonación de deudas: los empleadores que regularicen sus relaciones laborales recibirán la condonación de una parte significativa de su deuda. Planes de pago: se ofrece un plan de pagos flexible para la deuda restante.

• Requisitos para los empleadores

Registrar a los empleados: los empleadores deben registrar a sus empleados o corregir los registros existentes.

Presentar declaraciones: deben presentar declaraciones de impuestos corregidas para los períodos relevantes.

Cumplir con el plan de pagos: Los empleadores deben cumplir con los términos del plan de pagos.

• Condiciones para la condonación de deudas

Plazo: la regularización debe completarse antes de una fecha específica.

Pago: la deuda restante debe pagarse en su totalidad o a través del plan de pagos aprobado.

Plan de facilidades de pago

• • Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: pueden financiar la deuda en hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.
  • Medianas Empresas: hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%.
  • Otros empleadores: hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.
  • La tasa de interés mensual de financiación varía según el tipo de empleador y está vinculada a la tasa del Banco Nación para operaciones comerciales.

El texto destaca que el programa cesará por falta de pago de dos cuotas o por incumplimiento de la última cuota, habilitando a la AFIP a determinar las obligaciones adeudadas y tomar acciones judiciales.

Pasos a seguir para los empleadores

Para adherirse al régimen de regularización, los empleadores deberán cumplir con una serie de requisitos administrativos y técnicos. El proceso está centrado en la utilización de sistemas digitales para la presentación de las declaraciones fiscales y laborales.

En primer lugar, los empleadores deberán dar de alta a los trabajadores que no han sido registrados correctamente, o rectificar la fecha de inicio de la relación laboral en caso de que haya sido informada de forma incorrecta. Para ello, deberán acceder al servicio denominado "Simplificación Registral", mediante el cual podrán identificar a los empleados con los códigos correspondientes a las modalidades de contratación vigentes.

Además, los empleadores tendrán la obligación de presentar las declaraciones juradas correspondientes a los períodos fiscales que se regularicen. Esto incluye tanto las declaraciones originales como las rectificativas que cubran períodos previos a julio de 2024. Dichas presentaciones deberán realizarse mediante el sistema "Declaración en línea", establecido por la Resolución General 3.960, o el "Sistema de Cálculo de las Obligaciones de la Seguridad Social" (SICOSS). Este último es un software desarrollado por la AFIP que permite a los empleadores calcular de manera automática los aportes y contribuciones a la seguridad social de sus empleados.

Por último, los trabajadores que hayan sido regularizados, así como las remuneraciones ajustadas, deberán ser incluidos en las declaraciones juradas correspondientes al período devengado en agosto de 2024 y los períodos siguientes. Esto también deberá realizarse utilizando las plataformas digitales mencionadas, con el fin de garantizar un seguimiento constante y actualizado de las relaciones laborales.

Régimen de Promoción del Empleo Registrado: cómo impacta mercado laboral

La implementación de esta resolución tiene varias implicancias para el mercado laboral argentino. En primer lugar, se espera que la formalización del empleo ayude a reducir la informalidad en el mercado laboral, que ha sido uno de los principales problemas estructurales del país. Según datos recientes, una proporción significativa de trabajadores se encuentra en situación de informalidad, lo que afecta tanto a los derechos laborales como al sistema de seguridad social, ya que los aportes y contribuciones no se realizan adecuadamente.

En segundo lugar, al ofrecer una condonación total de las deudas originadas por la falta de pago de aportes y contribuciones, se busca incentivar a los empleadores a regularizar la situación de sus empleados sin temor a enfrentar sanciones que pongan en riesgo la estabilidad financiera de sus empresas. Esta condonación, sin embargo, está condicionada a que los empleadores cumplan con todos los requisitos establecidos en la Resolución General 5577/2024, lo que implica un compromiso de largo plazo con la formalización del empleo.