Milei promete bajar la inflación y quiere congelar el sueldo de empleados públicos hasta fin de año

Tras una reunión fallida, en la que el Ministerio de Trabajo propuso un aumento del 3% para el próximo bimestre a los empleados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el Ejecutivo insistirá en detener las subas salariales hasta diciembre.

Según comunicó el Gobierno nacional a los gremios que representan a los trabajadores estatales, se implementará una medida temporal que suspenderá cualquier nuevo aumento hasta fin de año. Cabe destacar que en agosto se otorgó un incremento del 2% y en septiembre otro del 1%, en un intento por ajustar los sueldos a la inflación.

No obstante, para los últimos meses del año, la gestión liberal planea evitar nuevas revisiones salariales, argumentando que la inflación se estabilizará, por lo que no será necesario retomar las negociaciones paritarias.

Un acuerdo fallido con los gremios de empleados públicos

De manera similar, la administración de Milei buscará no homologar acuerdos privados con aumentos superiores al 3% mensual, alineados con la devaluación del dólar oficial. El objetivo del congelamiento es reducir el piso inflacionario del 4% previsto para el mes actual, según explicó el ministro Luis "Toto" Caputo, quien ideó la propuesta con la que aspira retener el superávit fiscal unos meses más.

Rodolfo Aguiar, de ATE, y Andrés Rodríguez, de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), revelaron que, en la reunión de la semana pasada, los representantes de Economía les pidieron "responsabilidad en la negociación" para que los aumentos acompañen la desaceleración de la inflación. Pero, el encuentro no fue fructífero y, la mayoría de los secretarios gremiales, no aceptaron los términos.

Dado que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ha mostrado una caída constante mes a mes desde la asunción de Milei, el Ministerio de Economía propuso un aumento del 3% mensual para los trabajadores de ATE, UOCRA y UPCN. Sin embargo, Rodolfo Aguiar, representante de ATE, rechazó de manera categórica la oferta, calificándola como "un insulto" y la "peor paritaria de la historia". Para él, la propuesta no es más que "un caramelo masticable".

"¿Quién puede aceptar semejante rebaja salarial? Es inaceptable para cualquier dirigente sindical", afirmó Aguiar, quien además denunció que el congelamiento de salarios propuesto afecta a toda la administración pública, cuyos sueldos ya se encuentran por debajo de la Canasta Básica Total (CBT). Según el INDEC, la última variación de la CBT fue del 3,1%. Mientras tanto, el gremio UPCN optó por aceptar el incremento, distanciándose así de la postura de ATE.

A diferencia de ATE, UPCN aceptó el incremento salarial del 3% que ofreció el Gobierno.

El secretario general de ATE también reveló que el Gobierno sugirió un bono extraordinario de $60.000 como compensación, pero lo consideró insuficiente, por lo que también fue rechazado. "Un bono por única vez que ni siquiera cubre la factura de luz es ridículo", indicó. En paralelo, Gerardo Martínez, líder de UOCRA, se mostró comprensivo ante el planteo del Gobierno, aunque advirtió que sin un compromiso de controlar a los "formadores de precios", no pueden apoyar la medida.

Despidos sin restricciones

A su vez, esta semana, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, expuso ante empresarios de la Fundación Mediterránea otra medida que busca favorecer al sector privado: la liberalización de los despidos sin restricciones. Las empresas podrán "diseñar el sistema de despidos que prefieran", aseguró el funcionario, apoyándose en la reforma de la Ley Bases.

Sturzenegger explicó que el "Fondo de Cese", contemplado en la Ley Bases, permite a las partes apartarse de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de despidos, ítem clave en las relaciones laborales. La reglamentación se publicará a mediados de este mes.

Frente a la preocupación por despidos masivos y la eliminación de indemnizaciones, Sturzenegger aclaró que el gobierno no impondrá un modelo específico: "Pueden seguir manteniendo la indemnización por ley, un fondo individual como la UOCRA, un fondo solidario a nivel industria o contratar un seguro", precisó.