Empleada doméstica: a cuánto puede llegar el sueldo básico si hay acuerdo de paritaria

Por segundo día consecutivo, la paritaria del personal doméstico no llegó a un acuerdo, por lo que se pasó a un cuarto intermedio hasta el lunes, donde se espera una definición. El encuentro de este viernes tuvo la misma tónica del día anterior, donde los gremios que representan a la empleada doméstica y las demás categorías manifestaron sus demandas de una recomposición acorde con el atraso del sueldo y el sector empresarial se apoyó en la postura de la secretaría de Trabajo, de ofrecer una suba del 12% para junio, agosto y septiembre.

Los representantes gremiales habían solicitado un 22%: 8% para julio, 7% en agosto y 7% en septiembre, "teniendo en cuenta que venimos de dos meses sin recuperación de salario", dijeron y agregaron que ante la falta de una contraoferta plantearon un incremento del 13% en dos partes: 8% en julio y 5% en agosto, "y volver a reunirnos la primera semana de septiembre".

El encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se llevó a cabo en la cartera laboral (Alem 650), comenzó a las 12 y terminó pasadas las 17, sin avances y con la promesa de cerrar la negociación el lunes que, en principio, será a las 14 en forma virtual.

De cuánto puede ser el sueldo de una empleada doméstica si gremio acuerda paritaria

Fuentes gremiales señalaron a iProfesional que "evidentemente hay una política de licuar ingresos, tanto en las jubilaciones como en el salario mínimo, y las trabajadoras domésticas no son la excepción". Además, agregaron que "desde nuestro sector, presentamos distintas alternativas, que fueron rechazadas una a una" y apuntaron: "Esperemos que por lo menos acepten este último intento que hicimos para llegar a un acuerdo".

Hoy, el personal de tareas generales (la categoría más amplia) percibe 284.794 pesos con retiro y 316.688 pesos sin retiro, en forma mensual, siempre y cuando trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. En cuanto a las trabajadoras por hora, cobran 2.321,95 pesos con retiro y 2.504,86 sin retiro.

En caso de aplicarse el 13 por ciento de aumento que pretenden los gremios, en agosto el salario mensual se iría a 321.817,22 pesos (con retiro) y 357.857,11 pesos (sin retiro); en tanto que la hora laboral quedaría en 2.623,16 pesos (con retiro) y 2.830,49 pesos (sin retiro).

Cuándo y cómo fue el último acuerdo paritario

El último aumento de sueldo de una empleada doméstica fue del 18,77% (acumulativo), que se dividió de la siguiente manera:

• Para abril, 11% sobre el sueldo de marzo.
• Para mayo, 7% sobre el sueldo de abril.

Con estos porcentajes, la última escala salarial es la siguiente:

Supervisor/a

• Con retiro: $2.800,60 por hora y $349.373,83 mensuales.
• Sin retiro: $3.067,83 y $389.162,97 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $2.651,54 por hora y $324.588,31 mensuales.
• Sin retiro: $2.906,90 por hora y $361.322,09 mensuales.

Caseros

• Hora: $2.504,86 y $316.687,73 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $2.504,86 por hora y $316.687,73 mensuales.
• Sin retiro:   $2.800,60 por hora y $352.915,55 mensuales.

Personal para tareas generales  

• Con retiro: $2.321,95 por hora y $284.794,43 mensuales.
• Sin retiro: $2.504,86 por hora y $316.687, 73 mensuales.

Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Qué tareas realiza cada categoría

Supervisor/a

Es el personal encargado de llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas 

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.