En el mes de junio, tanto los trabajadores del sector público como del privado, además de jubilados y pensionados, reciben la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Este pago adicional está regulado por la ley 27.073, la cual establece las fechas y condiciones bajo las cuales debe abonarse.

El SAC es una remuneración extra que se paga en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre. La ley 27.073 define que el monto de cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en los seis meses previos. Esta cifra incluye todos los conceptos salariales, como sueldo básico, horas extras y comisiones.

La primera cuota del aguinaldo debe pagarse antes de la última jornada laboral de junio, que en este año es el viernes 28. Sin embargo, existe una prórroga que permite a los empleadores realizar el pago hasta cuatro días hábiles después, lo que extiende el plazo máximo hasta el 4 de julio.

Para el segundo medio aguinaldo, que corresponde a diciembre, el plazo para el pago es hasta el miércoles 18 de diciembre, con una prórroga que lleva la fecha límite al martes 24 del mismo mes. Es importante que los empleadores respeten estos plazos para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento de la ley. En el caso específico de los trabajadores de casas particulares, la primera cuota del aguinaldo también debe abonarse en la última jornada laboral de junio. Este grupo de trabajadores no tiene una fecha prorrogable, por lo que es crucial que el pago se realice dentro del plazo establecido.

Cómo se calcula el aguinaldo y cuánto voy a cobrar en junio del 2024

El cálculo del aguinaldo depende del tiempo trabajado durante el semestre. Si un empleado ha prestado servicios durante todo el semestre, recibirá el 50% de su mejor salario mensual de dicho período. En caso contrario, el aguinaldo será proporcional a los meses trabajados.

Para determinar el monto del aguinaldo, se utiliza la siguiente fórmula: Aguinaldo=(Salario Mensual12)×Meses TrabajadosAguinaldo=(12Salario Mensual​)×Meses Trabajados.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, en junio se hará efectivo el pago de la primera cuota del SAC.

Por ejemplo, si un empleado con un salario mensual de $500.000 trabajó todo el semestre, su aguinaldo será de $250.000. Sin embargo, si comenzó a trabajar en marzo, el cálculo será diferente: Aguinaldo=(500.00012)×4=166.666.6Aguinaldo=(12500.000​)×4=166.666.,6

Aguinaldo 2024: cuál es el impacto en los trabajadores

Este pago extra representa un alivio financiero significativo para muchos trabajadores, permitiéndoles afrontar gastos adicionales o ahorrar para futuros imprevistos. La recepción del aguinaldo en dos partes anuales facilita la gestión de estos ingresos adicionales.

El cumplimiento del pago del aguinaldo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, la cual estipula claramente las fechas y condiciones bajo las cuales debe realizarse este pago. Los empleadores deben asegurar que los pagos se realicen en tiempo y forma para evitar inconvenientes legales y mantener una relación laboral armoniosa.

Además, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos respecto al aguinaldo, incluyendo los plazos y el método de cálculo. Este conocimiento les permite verificar que el monto recibido es el correcto y reclamar en caso de discrepancias.

Por tal motivo, el próximo pago del aguinaldo 2024 es un evento esperado por muchos trabajadores, jubilados y pensionados. Este ingreso extra, calculado en base al mejor salario del semestre, es esencial para el bienestar financiero de los empleados. Cumplir con las fechas estipuladas y entender el cálculo del aguinaldo es crucial tanto para empleadores como para empleados, garantizando una correcta implementación de este derecho laboral fundamental.