Gremio estratégico acordó aumento salarial, levantó el paro y llevó los sueldos a un tope de $1.000.000

Las medidas de fuerza que llevó adelante la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) en clínicas y sanatorios privados, entre otros servicios, surtieron efecto, ya que lograron acordar un aumento salarial del 28,9 por ciento dividido en tres cuotas, además de fijar una nueva reunión en julio para analizar futuros incrementos. A esto hay que sumarle un jugoso bono por el Día de la Sanidad.

La paritaria cerrada con los representantes de la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), se liquidará de la siguiente manera:

• 10% en mayo.
• 9.9% en junio.
• 9% en julio.

Desde la organización gremial que encabeza Héctor Daer, señalaron que "con la unidad de todos y todas, la fuerza de las asambleas y la dedicación de los compañeros y compañeras comprometidos con el plan de lucha, pudimos vencer la irresponsable resistencia de los empresarios".

Acuerdo después de un duro fuerte plan de lucha

El acuerdo impacta en los convenios colectivos de trabajo 107/75 (mutualidades), 108/75 (laboratorios clínicos, rayos, institutos médicos), 459/06 (emergencias médicas) y 743/16 (internación domiciliaria), 122/75 (sanatorios, geriátricos y neuropsiquiátricos) y 103/75 (hospitales y colectividades).

La semana pasada la FATSA inició un plan de lucha con asambleas en los lugares de trabajo, que en la práctica son quites de colaboración, para continuar con paros progresivos que fueron de cuatro horas por turno el viernes pasado.

Las protestas afectaron las prestaciones de todos los establecimientos del sector asistencial privados, que además de clínicas, sanatorios y hospitales, nuclea a geriátricos, laboratorios clínicos y rayos, emergencias médicas, internación domiciliaria, entre otros servicios.

Daer señaló que "valoremos la fuerza de la unidad, la solidaridad y la militancia como pilares esenciales para alcanzar nuestros objetivos. La intransigencia empresarial sólo cede frente a la fuerza de la organización".

Cómo quedaron los salarios en los distintos convenios colectivos

En el convenio 743/16, que nuclea al personal de "Atención, Cuidado e Internación Domiciliaria", los salarios iniciales rondan los 600.000 pesos, a lo que hay que sumarle 34.530 por el Día de la Sanidad y 147.473 por Sala Maternal.

En el convenio 122/75 (trabajadores de "Sanatorios, Establecimientos Geriátricos y Neuropsiquiátricos), el sueldo de la categoría más baja es de 600.000 pesos, mientras que la más alta ronda los 900.000 pesos. El Día de la Sanidad es de 41.118 pesos.

En el convenio 107/75 (empleados de "Mutualidades"), el salario de la categoría inicial también orilla los 600.000 y el tope supera los 865.000 pesos, a lo que hay que añadir el "adicional de cajero" de 54.357,92 pesos y los 41.118 pesos del bono por el Día de la Sanidad.

Para el convenio 459/06 ("Emergencias Médicas, Medicina Domiciliaria y Traslado de Pacientes") el sueldo de la categoría más baja quedó en poco más de 600.000 y el más alto apenas supera 1.000.000 de pesos. Aquí también hay que incorporar el plus por el Día de la Sanidad.

En el convenio 108/75 ("Institutos Médicos, Odontológicos, Laboratorios de Análisis Clínicos, Rayos, Consultorios, Clínicas e Instituciones sin Internación"), los ingresos para la categoría más baja quedaron en 650.000 pesos y en la categoría superior llegan a los 900.00 pesos. A esto se agrega el Seguro por Fidelidad de 153.616,72 pesos; Sala Maternal, 198.682,10 pesos y el Día de la Sanidad de 41.118 pesos.

En el convenio 103/75 (trabajadores de "Hospitales y Colectividades"), el promedio salarial que está en los 750.000, con un piso de 700.000 y un techo de 800.000. En este caso, el Día de la Sanidad es de 42.793 pesos.

Rol de la secretaría de Trabajo para juntar a las partes

Como había informado iProfesional, la secretaria de Trabajo convocó a los representantes gremiales y de la cámara para buscar un acuerdo que evite la profundización del conflicto. Desde el gremio destacaron la posibilidad de retomar las negociaciones en medio de las medidas de fuerza.

Para esta semana, la FATSA había dispuesto continuar con los paros por turno y sumar movilizaciones. El lunes y martes se llevaron a cabo asambleas en los lugares de trabajo -que en realidad ofician como quite de colaboración- para visualizar la situación de los trabajadores y trabajadoras.

En el medio de las negociaciones, el titular de la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), Jorge Cherro, advirtió que el sector se ve afectado por la suba de tarifas y consideró como "desprolijo" el DNU 70/2023 en el que se desregulan las cuotas de la medicina privada, la cual debió hacerse de manera "más ordenada", para evitar la reciente marcha atrás que dio el Ejecutivo para retrotraer los aumentos en las cuotas, congelar el precio y exigir la devolución del dinero a los beneficiarios.