Sueldo de empleada doméstica: cuánta cobran por hora y por mes en octubre

En octubre, el sueldo de una empleada doméstica recibirá un aumento del 4% con respecto al de agosto, mientras se espera un nuevo acuerdo paritario entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp).

La última suba corresponde a un 4% para el mes de agosto, y es lo que ya se vio reflejado en el salario de septiembre, y que sigue en línea con el ajuste del 8,5% que se aplicó en julio.

Dicho acuerdo se hizo tras dos prolongados encuentros que fracasaron debido a las pronunciadas diferencias entre las partes. Tras esa negociación, se pactó un 8,5 por ciento para julio, más un 4 por ciento para agosto, acumulativo. 

Para que no se repita la demora en la revisión de la paritaria 2024-2025, las organizaciones sindicales solicitaron durante la última reunión que se ponga una fecha precisa a la nueva ronda de negociaciones, que quedó establecida para el 18 de septiembre. Sin embargo, ya terminó septiembre y aún no hay novedades.

Para comprender mejor este esquema, es importante tener en cuenta que el ajuste del mes de julio se calculó sobre los salarios de junio. Posteriormente, los salarios de agosto se calcularon tomando como base los valores ajustados de julio. Por lo tanto, en caso de aprobarse un ajuste para septiembre, se deberá tomar como referencia el salario del mes de julio, sobre el cual se aplicará el nuevo porcentaje que se acuerde en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Casas Particulares.

Cuando se hizo el último acuerdo, se había arreglado que la suba total del sueldo para una empleada doméstica sería del 18%, a dividir en dos cuotas: una del 11% para abril y otra del 7%, para el mes de mayo, que se abonaba en los sueldos de junio.

Sueldo empleada doméstica: cuánta plata cobra por hora y mes en octubre 2024

A partir del último incremento de sueldo, una empleada doméstica cobrará el siguiente sueldo a partir de octubre:

Supervisor/a

• Con retiro: $3.159 por hora y $394.233 mensuales.
• Sin retiro: $3.460 y $439.131 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $2.991 por hora y $366.265 mensuales.
• Sin retiro: $3.208 por hora y $407.715 mensuales.

Caseros

• Hora: $2.825 y $357.350 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales.
• Sin retiro: $3.159 por hora y $398.229 mensuales.

Personal para tareas generales.

• Con retiro: $2.620 por hora y $321.350 mensuales
• Sin retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales

Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de "Personal para Tareas Generales", que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

 Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Beneficios para empleada doméstica por antigüedad y zona desfavorable

A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.

También existe un adicional "por zona desfavorable" equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.