Rama estratégica de empleados de Comercio también cerró paritaria: de cuánto es y cómo se paga
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Después de llegar a un acuerdo salarial para el convenio colectivo general, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) comenzó a cerrar las paritarias para las ramas en particular. En este caso se trata de una mejora del 27 por ciento para el personal que se desempeña en el área de los Call Center, bajo el convenio colectivo de trabajo 781/20.
Los representantes paritarios del gremio que encabeza Armando Cavalieri llegaron a un acuerdo con los directivos de la Cámara Argentina de Centros de Contacto para el trimestre julio-septiembre 2023.
Las partes pactaron que en julio, las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes a junio más un porcentual del 4,5 por ciento remunerativo. De esta forma, el aumento se liquidará tomando como base de cálculo las escalas básicas convencionales correspondientes a julio.
Mejora trimestral y compensación por pérdida del poder adquisitivo
Se estableció además subir en forma escalonada y por un total al 22,5 por ciento las remuneraciones básicas sobre las escalas básicas vigentes del citado convenio colectivo y que correspondan a cada categoría.
El aumento del 22,5% se pagará en forma de asignación no remunerativa en su valor nominal y no acumulativamente, de la siguiente manera:
- 7,5 por ciento en julio.
- 7,5 por ciento en agosto.
- 7,5 por ciento en septiembre.
Volverán a reunirse en octubre para retomar las negociaciones salariales
A estos porcentajes se le debe sumar el 4,5 por ciento antes citado, acordaron entre el gremio y la patronal en compensación por lo perdido en la relación inflación-salario por el trimestre anterior. De esta forma, el aumento salarial total para todas las categorías es del 27 por ciento
Asimismo se informó que los porcentuales se liquidarán conforme las escalas básicas convencionales correspondientes a julio al tiempo que el aumento -mientras mantenga la condición de no remunerativo, se liquidará bajo la denominación "Incremento No Remunerativo-Acuerdo Julio 2023", en forma completa o abreviada.
Informaron además que en octubre se retomará la negociación de la paritaria 2023-2024 para analizar la situación tanto salarial como inflacionaria y evaluar una mejora para el trimestre octubre, noviembre y diciembre, evaluando además la relación costo de vida-ingresos y, de ser necesario, compensar una posible pérdida del poder adquisitivo.
Convenio para incorporar a empresas de sistemas de seguridad electrónica
Por otra parte, el consejo directivo de FAECYS se reunió con los directivos de la Cámara Argentina de Seguridad Electrónica (CASEL), con quienes firmaron un nuevo convenio colectivo para representar a trabajadores y trabajadoras de la actividad. Según el propio Cavalieri "buscamos incorporar al sistema laboral a sectores que no cuenta con los beneficios de aguinaldo, vacaciones pagas, cobertura de salud y jubilación, entre otros puntos", indicó.
De esta forma, el gremio de empleados de comercio incorporará la rama del personal de empresas de sistemas de seguridad electrónica, que abarca a la actividad de venta, instalación y mantenimiento. El nuevo convenio se configura como un anexo del convenio general de los mercantiles (el CCT 130/75), y será aplicable en los casos donde este último no exprese específicamente las condiciones, y será aplicable para todo el país
En el capítulo tercero del acuerdo, el gremio y la cámara establecieron las distintas categorías, en tanto que en el apartado cuarto figuran las cuestiones referidas a remuneraciones y otros beneficios.
Entre las categorías, se dividieron en Operador de señales de monitoreo electrónico, Vendedor, Administrativo, Servicio técnico y de instalación y Atención al cliente-Operadores de call center. También se incorporaron licencias por situación de violencia de género, por paternidad, padres no biológicos, y por adopción, madre adoptiva y/o no biológica.
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El convenio excluye a aquellos trabajadores de la cámara que presten servicios de seguridad humana y de custodia personal, ya que pertenecen a otros gremios, lo que provocaría una disputa por la afiliación de los mismos.