Presionados por la inflación, empleados de comercio exigen nuevo aumento de sueldo: cuánto reclaman

La conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) inició las conversaciones informales con las patronales para analizar la situación salarial del sector, teniendo en cuenta que este mes se cumple el acuerdo trimestral (abril, mayo y junio), correspondiente a la paritaria 2023-2024, con una mejora del 19,5 por ciento.

Si bien todavía no tienen una propuesta concreta para el período julio, agosto, septiembre, se estima que no bajaría del 21 por ciento; es decir, un 7 por ciento mensual. Lo que está claro y confirmado es que renovarán por un nuevo trimestre, modalidad que se ha impuesto a fuerza de una inflación que no cesa y que aceptado y avalado por el ministerio de Trabajo.

Fuentes gremiales aclararon a iProfesional que además del aumento futuro, deberán compensar la pérdida del período anterior. Los mercantiles y los empresarios pactaron un aumento del 19,5 por ciento, que se dividió en tres cuotas: abril, mayo y junio, llevando el básico a unos 220.000 pesos. A esto se debe sumar un bono no remunerativo de 25.000 pesos pagadero en dos tramos, que prácticamente fue liquidado.

La paritaria de empleados de comercio, por detrás de la inflación

Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados. Asimismo, se fijó que la mejora se computará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:

• 6,5 por ciento en abril (ya se abonó).
• 6,5 por ciento de mayo (se debe liquidar hasta el 10 de junio).
• 6,5 por ciento en junio (para julio).

Desde el gremio explicaron que, hasta el momento, se pagó el 13 por ciento mientras que la inflación de abril fue del 8,4 por ciento y la de mayo rondará entre el 7,5 y el 8 por ciento; es decir, arriba de un 15 por ciento. Con estos números, en el bimestre los mercantiles estarían perdiendo dos puntos, mientras que en el trimestre se espera una suba del costo de vida no menor al 23 por ciento con una mejora salarial del 19,5.

Empleados de comercio retoman negociaciones por suba de sueldo

El propio secretario General de la FAECYS, Armando Cavalieri, ya comenzó a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), con el propósito de sostener el poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras de la actividad.

Si bien este mes entra en vigencia el último porcentaje de aumento (que se pagará en los primeros días de julio), la dirigencia gremial acelerará las negociaciones en las próximas semanas, aunque para ambas partes será esencial tener los datos inflacionarios que le permita hacer la ecuación entre costo de vida y salarios.

Desde el gremio admiten que "formalmente, las negociaciones deben reabrirse en julio, pero la situación salarial es crítica y debemos acordar una metodología para que no se licúen los aumentos frente a la escalada inflacionaria". En esta línea, Cavalieri remarcó: "La situación económica y la constante suba de precios nos llevó a la discusión de una paritaria corta, lo que nos permite defender el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras mercantiles".

¿Cómo quedan los sueldos de empleados de comercio?

Con los aumentos, los sueldos a cobrar en junio tuvieron estos valores:

Maestranza y Servicios

Categoría A    $ 195.153            

Categoría B    $ 195.717,85          

Categoría C    $ 197.697,04            

Administrativo 

Categoría A     $ 197.273,25

Categoría B     $ 198.122,11

Categoría C     $ 198.970,27           

Categoría D     $ 201.505,61

Categoría E     $ 203.636,05

Categoría F     $ 206.746,84

Cajeros

Categoría A     $ 197.979,98

Categoría B     $ 198.970,22

Categoría  C    $ 200.242,82

Personal auxiliar

Categoría A     $ 197.979,98

Categoría B     $ 199.393,95

Categoría C     $ 204.060,30

Personal auxiliar especializado

Categoría A     $ 199.677,47

Categoría B     $ 202.222,29

 Vendedores

Categoría A    $ 197.979,98

Categoría B    $ 202.222,79

Categoría C    $ 203.636,02

Categoría D    $ 206.746,84

En cuanto a la suma fija no remunerativa de 25.000 pesos (por única vez, de naturaleza excepcional) se habían fijado dos cuotas de 12.500 pesos cada una. La primera ya se pagó y este mes se liquidaron los 12.500 restantes.

Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1 por ciento por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas. En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

Por otra parte, también se pactó la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en 600 pesos la suma originalmente pactada en 600 pesos, para llevarla a 1200 pesos. Además, continúa vigente el aporte a OSECAC de 100 pesos que deben realizar los y las trabajadoras afiliados a esa obra social.