Mientras negocian paritaria, cuál es el sueldo de los empleados de Comercio en abril
La semana próxima la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acelerará las reuniones con las patronales para discutir la paritaria 2023-2024. Todavía no se habla concretamente de porcentajes, porque están atados a la duración del acuerdo. Tal como informó iProfesional, la intención del secretario General de los mercantiles, Armando Cavalieri, es una paritaria corta; es decir, no más de seis meses con una cláusula de revisión pasado el primer trimestre.
En tanto, en abril se liquidará el último tramo del incremento, que es del 9,9 por ciento, dejando el salario promedio en unos 170.000 pesos. La paritaria del 2022-2023 tuvo una mejora anual del 101 por ciento que dejó conforme a la organización, ya que "permitió sostener el nivel de ingresos, enfrentando el proceso inflacionario que golpea a la clase trabajadora", señalaron.
Empleados de comercio: salarios de abril
De esta forma, los sueldos según las categorías, tendrán estos valores:
Categorías Básico Aporte no remunerativo Total
Maestranza y Servicios
Categoría A $120.824,52 $51.877,24 $172.701,77
Categoría B $121.174,23 $52.027,40 $173.201,63
Categoría C $122.399,60 $52.553,53 $174.578,10
Administrativo
Categoría A $122.137,23 $52.440,87 $174.578,10
Categoría B $122.662,77 $52.666,52 $175.329,29
Categoría C $123.187,90 $52.891,99 $176.079,89
Categoría D $124.763,79 $53.56,61 $178.332,40
Categoría E $126.076,57 $54.132,27 $180.208,84
Categoría F $128.002,49 $54.959,18 $182.961,67
Cajeros
Categoría A $122.574,83 $52.628,76 $ 175.203,59
Categoría B $123.187,86 $52.891,97 $ 176.079,83
Categoría C $123.975,77 $53.230,27 $ 177.206,04
Personal auxiliar
Categoría A $122.574,83 $52.628,76 $ 175.203,59
Categoría B $123.450,19 $53.004,62 $ 176.454,80
Categoría C $126.339,21 $54.245,04 $ 180.584,25
Personal auxiliar especializado
Categoría A $123.625,69 $53.079,96 $ 176.705,65
Categoría B $125.201,21 $53.756,43 $ 178.957,64
Vendedores
Categoría A $122.574,83 $52.628,76 $ 175.302,59
Categoría B $125.201,52 $53.756,56 $ 178.958,08
Categoría C $126.076,57 $54.132,27 $ 180.208,84
Categoría D $128.002,49 $54.959,22 $ 182.961,71
Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas.
En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75
Aceleran las reuniones para acordar la nueva suba salarial
Cavalieri ya ha encabezado algunos encuentros con los representantes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), para llegar a un acuerdo de la paritaria que va de marzo de este año a marzo del 2024, en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/75.
Voceros gremiales revelaron a este medio que "lo ideal sería un aumento trimestral, tal como firmó recientemente la Unión Obrera Metalúrgica", dijeron y hasta se animaron a una cifra que podría rondar el 20 por ciento, "aunque tendremos que hacer un relevamiento de la inflación de marzo para saber dónde estamos parados en cuanto a la relación aumento salarial-inflación en los últimos doce meses".
De allí que podría salir una paritaria por tres meses o, como estiman en la actividad, que sea semestral con una o hasta dos cláusulas de revisión.
Las mismas fuentes admitieron que "en realidad se trata de negociaciones abiertas, ya que el diálogo con los empresarios es bueno y, de alguna manera, también los golpea una economía que hoy tiene serios desequilibrios".
Cavalieri defendió el último acuerdo, remarcando que "conseguimos que el salario del los empleados y empleadas de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación".
Cabe aclarar que los aumentos obtenidos son remunerativos, pero las bases de cálculo serán los sueldos básicos de convenio y la suma no remunerativa del 59.5 por ciento que se estableció en mayo del año pasado. El 22,9 por ciento sumado al 59,5 del primer tramo totaliza un 82,4 por ciento en términos nominales, pero como este último acuerdo tienen una base de cálculo distinta, el incremento supera el 100% interanual.