Empleados de Comercio cerraron súper paritaria del 101%: cuánto cobrarán
:quality(85)/https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2021/07/521047.jpg)
Si bien los encuentros en off se vienen dado desde mediados de diciembre, las reuniones entre los representantes de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y los directivos de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) se aceleraron esta semana, con el fin de acordar un aumento salarial para el primer trimestre del año y permita el cierre de la paritaria 2022-2023.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este miércoles el cierre de la paritaria anual (de abril 2022 a marzo 2023), con un incremento de su básico de convenio, que eleva el piso salarial de $139.000 a $182.700 (incluido presentismo).
El entendimiento implica un aumento anual del 101% que se hará efectivo en dos tramos, en febrero el básico con presentismo será de 165.900 y en marzo será de 182.700, ambas sumas remunerativos a todos los efectos.
El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y contó con la presencia de la ministra Raquel "Kelly" Olmos.
El incremento salarial no podía ser menor al 40%
Durante 2022, el gremio que lidera Armando Cavalieri chocó con las argumentaciones de los pequeños comercios. "Se nos complica pagar los aumentos", señalaron. La misma discusión se dio con el bono de 24.000 pesos que dispuso por decreto el Presidente Alberto Fernández. Las cámaras salieron a rechazarlo mientras el sindicato acordaba un plus de 30.000 pesos para el personal de los supermercados (Cotto, Carrefour, Día…). El otro justificativo de los empresarios para no otorgar una mejora es que en diciembre tuvieron que hacer frente a los aguinaldos.
Los voceros anticipaban que las negociaciones no iban a ser fáciles, pero subrayaron al inicio de las negociaciones que "con la inflación registrada, los salarios quedaron atrasados y hay que actualizarlos en forma urgente".
Apuntaron, en su momento, que "algunos empresarios ya están abriendo el paraguas, pero menos del 40 por ciento de aumento no podemos aceptar teniendo en cuenta que estamos con una inflación del 95 por ciento y si nos medimos por los alimentos, estamos arriba del 100 cómodos".
En abril pasado, Cavalieri cerró la paritaria 2022-2023 con el 59,5 por ciento de aumento que terminaba en marzo. En un primer tramo se pagó el 6 por ciento en abril; 6 en mayo y 6 en junio. Pero dado el proceso inflacionario, se acordó que se adelanten las cuotas y se liquidó un 20,5 por ciento en agosto, 10 en septiembre y 11 por ciento en noviembre. Una salida para evitar el conflicto que el bono de 24.000 pesos del decreto 841/22 se incorpore al salario.
Más allá de las discusiones sobre porcentajes o sumas fijas, lo cierto es que los empleados y empleadas de comercio estarán cobrando en enero los siguientes salarios, sin ningún tipo de adicional:
Maestranza y servicio
Categoría A $ 139.065,89
Categoría B $ 139.468,41
Categoría C $ 140.878,77
Administrativo
Categoría A $ 140.576,80
Categoría B $ 141.181,68
Categoría C $ 141.786,09
Categoría D $ 143.599,89
Categoría E $ 145.110,92
Categoría F $ 147.327,66
Cajeros
Categoría A $ 141.080,40
Categoría B $ 141.786,04
Categoría C $ 142.692,91
Personal auxiliar
Categoría A $ 141.080,40
Categoría B $ 142.088,01
Categoría C $ 145.413,23
Personal auxiliar especializado
Categoría A $ 142.290,03
Categoría B $ 144.103,46
Vendedores
Categoría A $ 141.080,40
Categoría B $ 144.103,83
Categoría C $ 145.110,92
Categoría D $ 147.327,66
Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales.
La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas. En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.