Súper bono para empleados: qué gremios cobrarán pagos fijos de 100.000 pesos o más
A solo un par de semanas de finalizar el año, se siguen cerrando acuerdos de paritarias en los que la gran mayoría de los gremios llegan a negociaciones con una mejora del 100% o más del sueldo de los trabajadores, con el propósito de no quedar por debajo de la inflación.
Sin embargo, en muchos casos también se suma el pago de un bono por un monto fijo, en una o más cuotas. Varios de ellos establecieron esta suma en 100.000 pesos, o superiores.
A continuación, te damos el listado con los gremios que cerraron con un súper bono para los trabajadores de su sector.
1.Trabajadores Marítimos: súper bono de $270.000
Los representantes paritarios del Sindicato Obreros Marítimos Unidos (SOMU), el Sindicato Conductores y Motoristas Navales de la República Argentina (SICONARA) y el Centro de Jefes y Oficiales Maquinistas Navales rompieron todos los parámetros salariales al sellar una paritaria anual del 123 por ciento más un bono de 270.000 pesos que se abonará en dos cuotas. Las organizaciones gremiales cerraron el acuerdo con los directivos de la Cámara de Arena, Piedra y Navegación Fluvial del Litoral (Capnaf).
En lo que va del 2022, los dirigentes habían conseguido un 53 por ciento de aumento para la paritaria que comenzó el pasado marzo y va hasta marzo del 2023. El pacto con la patronal se dio con una expectativa inflacionaria anual que no llegaba al 50 por ciento. De esta forma, se cumplía el compromiso del Gobierno de que los salarios le iban a ganar a la inflación.
Sin embargo, el conflicto bélico internacional, las disputas internas del Frente de Todos más las presiones devaluatorias y especulativas de distintos sectores financieros y económicos dispararon el costo de vida en forma desbocada, con proyecciones para todo el 2022 cercana al 100 por ciento.
2. Trabajadores telefónicos: súper bono de $214.000
Los representantes de la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones llegaron a un acuerdo salarial con los directivos de las empresas Telefónica/Movistar, Telecom/Personal y Claro, con un aumento del 28 por ciento para el período octubre-diciembre, que totaliza un 46 por ciento en el segundo semestre del año. De esta manera, de enero a diciembre la mejora de los ingresos será del orden del 103 por ciento.
Pero el dato que se resalta es que en el acta de entendimiento con las patronales, quedaron establecidas otras mejoras, como el importe a cobrar por el Día del Trabajador Telefónico, es decir este bono que pasó de 174.000 pesos a 214.086 pesos, monto que se deberá liquidar en los primeros días de enero. Además, el personal percibirá una suma adicional proporcional a cada categoría, que irá de los 11.600 pesos a 20.100 pesos aproximadamente.
3.Trabajadores Químicos y Petroquímicos: súper bono de $200.000
La conducción del Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate Campana consiguió un bono de fin de año de 200.000 pesos para los trabajadores y trabajadoras de las empresas radicadas en Gualeguaychú y Larroque.
Según el secretario General de la seccional, Néstor Carrizo, el bono pactado con los representantes y directivos de las 27 empresas de la zona, beneficiados a unos 2.500 empleados y empleadas de la zona Zárate, Campana y Gualeguaychú. Asimismo, recordó que en la paritaria lograron aplicar la cláusula "gatillo" acompañando la inflación.
4. Trabajadores del gas: súper bono de $150.000
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas de Capital y el Gran Buenos Aires acordó una mejora salarial con los representantes de las empresas MetroGas, Bat, Ema, QB Andina, Inarteco, Cosugas, Neltec y La Postal. En realidad, no se trata de una reapertura de la paritaria abril 2022-marzo 2023, sino de la modalidad de negociación que el gremio encaró con las compañías en forma trimestral. El sector, entonces, sumó un 30 por ciento, conformando un incremento del 90 por ciento hasta diciembre, por lo que resta acordar la suba para el primer trimestre del año próximo.
Las partes establecieron además el pago de un bono de unos 150.000 pesos que se convino abonar en los primeros días de enero. Según voceros gremiales, el pago del plus se fijo en 2023 para que no impacte en el impuesto a las ganancias, teniendo en cuenta que el personal además percibe el aguinaldo.
5. Porteros y encargados: súper bono de $134.000
El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta Horizontal (SUTERH) estableció con las patronales el pago de una suma remunerativa de 134.000 pesos a cobrarse entre agosto pasado y febrero del año próximo.
Hasta el momento, el personal del sector cobró 12.000 pesos en agosto; 12.000 pesos en septiembre y 18.000 pesos en octubre y 18.000 en noviembre. Este mes, entonces, los trabajadores y trabajadoras de la actividad percibirán otros 18.000 pesos, quedando pendientes 24.000 pesos en diciembre, 24.000 pesos en enero y 26.000 pesos en febrero, mes en donde se retomarán las negociaciones salariales.
En el primer semestre de este año, el gremio que encabeza el también empresario de medios y dirigente del PJ porteño, había logrado un 27% de aumento. Para la segunda etapa, prefirió aplicar esta especie de bono que se fraccionó en siete tramos y que, mes a mes, se debe incorporar al salario, beneficiando a unos 80.000 trabajadores y trabajadoras del sector.
6. Trabajadores portuarios: súper bono de $110.000
La conducción de la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval (FEMPINRA) selló un aumento del 48 por ciento, que se abonará en cinco meses, en el tramo noviembre 2022-marzo 2023, con revisión en abril del próximo año.
De esta forma, el incremento anual es de un 85 por ciento más el pago de un bono de 110.000 pesos. Con estas mejoras, un promedio del básico será en diciembre de unos 215.000 pesos.
La mejora salarial correspondiente a la paritaria que abarca desde mayo de 2022 a abril de 2023 se liquidará de la siguiente manera:
- 9 por ciento en noviembre
- 9 por ciento en diciembre
- 10 por ciento en enero del 2023
- 8 por ciento en febrero
- 12 por ciento en marzo
En cuanto al bono de 110.000 pesos, se pagará: 40.000 pesos en enero; 35.000 en febrero y 35.000 en marzo. El desglose y que se comience a pagar en enero tiene como propósito que el plus salarial no se lo "coma" el impuesto a las Ganancias.
7. Camioneros: súper bono de $100.000
El Sindicato de Camioneros logró un aumento salarial anual de 107%, luego de una reunión al más alto nivel de la que participaron la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el jefe del gremio, Hugo Moyano, en la sede de la cartera laboral, informaron fuentes que intervinieron en el acuerdo.
El gremio y los empresarios del sector acordaron también el pago de un bono de 100 mil pesos a fin de año.
El nuevo acuerdo salarial de Camioneros se pagará de la siguiente manera:
- 27% en noviembre de 2022
- 27% en febrero 2023
- 27% en mayo 2023
- 26% en agosto 2023
En cuanto al súper bono de $100.000, se abonará en 4 cuotas, que se harán efectivas en: marzo, abril, mayo y junio de 2023.
8. Petroleros: súper bono de $100.000
Las organizaciones petroleras, en sus diferentes regiones, Federaciones y Sindicatos –incluido el personal jerárquico- sellaron un acuerdo con los representantes de la Cámara de Explotación y Producción de Hidrocarburos (CEPH) que adelanta a enero el 18,5 por ciento que habían pactado en el primer trimestre de 2023, a lo que hay que sumar una contribución extraordinaria de 24.000 pesos pagados en 3 cuotas y un bono de 100.000 pesos que se liquidará en dos tramos de 50.000.
Para cerrar el combo de mejoras, la vianda pasará de los 32.000 pesos a los 65.000. La paritaria de enero a diciembre de petroleros de este año rondaría el 97 por ciento.