Ranking de paritarias: cuántas se firmaron hasta ahora y cuál es el tope de aumento de sueldos
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En la batalla contra la inflación que el Gobierno viene perdiendo, intenta que los trabajadores y trabajadoras registradas sostengan el poder adquisitivo de sus salarios a través de las negociaciones salariales.
La semana pasada la CGT volvió a reivindicar las paritarias impulsadas por el Ministerio de Trabajo, en contraposición a los bonos que no impactan sobre vacaciones, aguinaldo ni indemnizaciones. Hasta el momento se llevan homologados unos 25 acuerdos.
Estos son los más importantes, teniendo en cuenta porcentajes, tiempos de duración y cláusulas de revisión.
Personal Doméstico: 65%
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por las organizaciones gremiales y representantes de los empleadores, acordaron un incremento del 65% de junio a mayo del año próximo, que se pagará: 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio. La cláusula de revisión está prevista para agosto.
Administración Pública Nacional: 64%
La Unión del Personal de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) sumaron un 10% para cerrar la paritaria que va de junio del 2021 al 31 de mayo de 2022, con una suba total del 64%. Además, sumaron un 100% de aumento para el reintegro por jardines de primera infancia y una actualización de los valores de los viáticos y presentismo.
Personal Legislativo: 60%
Cristina Fernández de Kirchner y Sergio Massa, presidentes de la Cámara de Senadores y Diputados, respectivamente, otorgaron un plus salarial de $ 20.000 para el personal del Congreso. Según explicaron desde la Asociación del Personal Legislativo (APL) y las seccionales de UPCN y ATE, la suma otorgada fue para cerrar la paritaria del 2021 y agregaron que con el 47% que sellaron el año pasado, da un aumento promedio del 60% y unos puntos más para las categorías más bajas.
Empleados de Comercio: 59,5%
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó conla Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) la paritaria anual que va de abril 2022 a marzo 2023, con un incremento del 59,5%. El salario básico de convenio pasará de $90.000 a $139.000. Y se abonará: 6% en abril; 6% en mayo; 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en noviembre; 10,5% en enero de 2023
Personal Químico: 58%
La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria Química y Petroquímica (FATIQYP) completó la paritaria de mayo de 2021 a abril de 2022 con una mejora del 58%. El año pasado lograron un 43% y con la revisión sumaron un 15%. Asimismo, informó que "el bono de carácter no remunerativo se incrementó un 15% más, como así también sobre la suma fija".
Trabajadores de la Carne Avícola: 57,53%
En la revisión salarial con el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA), la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados sumó un de 7%, acumulando una recomposición salarial del 57,53%, por el periodo que va del primero de mayo de 2021 al 30 de abril de 2022. En los próximos días comenzará a discutir la paritaria de mayo 2022 a abril 2023.
Obreros de la Industria del Vestido: 53,4%
La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) consiguió un 53,4% en dos tramos y el pago de una gratificación extraordinaria del 7% del ingreso básico. El aumento se pagará: 30% entre abril y junio y de 23,4% de julio a octubre.
Obreros Ceramistas: 54%
La Federación de Obreros Ceramistas (FOCRA) logró un incremento del 54% para el año paritario mayo 2021-abril 2022 y una suma fija no remunerativa y por única vez, que es el resultado de calcular el 18% de la remuneración mensual bruta, que se pagará en 2 cuotas en abril.
Choferes de Colectivos del AMBA 50%
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) cerró un acuerdo con las cámaras empresarias que llevará el básico de los choferes de corta y media distancia del AMBA a $ 150.000 en agosto, mes en el que se comenzará a negociar los salarios para lo que resta del 2022. De esta forma, la organización gremial logró un aumento del 50% en los primeros siete meses del año.
Personal de la Carne Rojas: 50%
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne pactó un incremento del 50% en la paritaria de abril 2021 a marzo 2022. A esa cifra se llegó con una asignación extraordinaria de $20.000. Desde el gremio señalaron que este va a ser el piso para empezar a negociar el nuevo periodo de abril 2022 a marzo 2023.
Trabajadores del Cartón: 50%
El gremio de papel cartón convino una mejora salarial del 50% en dos tramos -con revisión en octubre próximo-, un salario mínimo garantizado de $80.000 y un bono de fin de año de $70.000.
Empleados de Estaciones de Servicio: 48%
El sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) cerró un 48% de aumento desde mayo a octubre de este año en cuatro cuotas, con una cláusula de revisión para noviembre próximo. El aumento se pagará 12% no remunerativo con los salarios de mayo, que pasarán a integrar el básico de junio del 2022; 14% en junio, que pasarán al básico de agosto; 12% en agosto, que pasará al básico en octubre; y 10% en octubre, que pasará en diciembre del 2022.
Sindicato de Actores: 48%
El sindicato de actores firmó una mejora de los haberes de los trabajadores del 48% en tres tramos de 17% retroactiva a enero, el 16% en mayo y el 15% en septiembre.
Empleados de Panaderías: 48%
La Unión Personal Panaderías y Afines (UPPA) firmó la paritaria 2022-2023 con un aumento del 45%, más un 3% en los ítems de presentismo y puntualidad, que determinan una suba total del 48%. La mejora la recibirán en cinco cuotas: 13% retroactivo a marzo; 9% a partir del 1 de julio; 9% en octubre; 7% en diciembre y 7% en febrero de 2023. El básico hoy está en $90.000 y llegaría a $135.000 en febrero del 2023.
Sindicato del Seguro: 46,6%
Después de un duro conflicto, el Sindicato del Seguro cerró un incremento salarial del 46,6% por los próximos nueve meses, que se hará efectiva de la siguiente forma: 15% en abril, 7% en junio, 9% en agosto y 6% en septiembre, cuando comenzarán a negociar el último tramo del año.
UOM rama siderúrgica: 45%
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró la paritaria 2022 de la rama siderúrgica con una mejora salarial del 45%. El gremio logró que el alza se aplique al salario conformado, o sea, sobre todos los ítems del recibo sueldo, ya sea antigüedad, presentismo, titulación o los extras.
Pesca: 45%
El Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca, el Sindicato Marítimo de Pescadores (Simape) y de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y las cámaras fresqueras de altura Caipa y Caabpa acordaron una aumento del 45% por seis meses en dos tramos de 27 y 18%, con cláusula de revisión.
Choferes de remiserías: 45%
El gremio de remiseros cerró un incremento del 45% en seis tramos: 5% en abril, 5% en mayo, 10% en julio, 5% en octubre del 2022, y otro 10% en enero del 2023 y otro 10% en febrero del próximo año.
Trabajadores de la salud bonaerenses: 44,5%
El gobierno bonaerense y los sindicatos que agrupan al personal de la salud (CICOP, Salud Pública, AMRA, ATE y UPCN) firmaron una paritaria del 44,5% a pagar en tres etapas .17,4% en marzo, 11,4% en julio y 15,7% en septiembre. Todas las subas alcanzarán a residentes y a reemplazantes de guardias
Trabajadores del plástico: 40,89%
La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) firmó la paritaria con el 40,89% por seis meses (abril al 30 de septiembre). El convenio establece el pago de una suma fija no remunerativa de $66.000 en cuatro tramos: $14.000 en abril, $17.000 en mayo; $20.000 en junio, y $15.000 en agosto.
Mineros rama abrasivos y piedras: 34,54%
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la cámara empresaria de la Rama Abrasivos y Piedras Esmeriles cerraron un incremento del 34,54% para el primer semestre de este año. Los sueldos básicos vigentes al 31 de marzo último se incrementaron 17% en abril y un 29% desde el 1° de julio al 30 de septiembre.
Trabajadores madereros: 34%
El sindicato maderero logró un aumento del 12% a partir del 1° de mayo, lo que totalizó para el período enero-mayo del 2022 una recomposición salarial del 34%. Asimismo, se estableció que se retomarán las negociaciones en junio.
Entidades deportivas 33%
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) acordó una mejora salarial para los empleados de gimnasios de 33% por cinco meses. Las subas se aplicarán con carácter remunerativo y se pagará: 12% en marzo, 8% en mayo, 5% en junio y 8% en julio. La cláusula de revisión quedó para julio.
Trabajadores jaboneros: 30%
El sindicato de los trabajadores jaboneros estableció con las cámaras del sector una mejora del 30% en 5 tramos consecutivos de 6% entre abril y agosto.
Entidades deportivas de AFA: 29%
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y los representantes de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) firmaron un aumento salarial para los jornaleros del 29% en las llamadas paritarias cortas, en este caso de cuatro meses para volver a negociar en agosto. Vale aclarar que al tratarse de una actividad "jornalera" se cobra por día de trabajo, es decir, cuando hay partido. El básico del "controlador" (el que está en los molinetes o corta la entrada) quedó en abril en $ 8.174; el inspector en $ 8.626 y el jefe de personal en $ 9.531.