Empleados de Comercio: con un pedido de suba salarial, Cavalieri se prepara para las negociaciones
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El gremio mercantil informó que se reunirá con las cámaras empresarias para comenzar nuevas negociaciones salariales, ya que en enero y febrero cobrarán los últimos tramos de aumento, que corresponderán a un 8% por mes, una suba similar a lo abonado en mayo y septiembre.
De esta manera, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) dio a conocer la reapertura de las paritarias y adelantó que exigirán un incremento del 16% extra a lo firmado anteriormente "en sintonía con el incremento del costo de vida".
Mediante un comunicado expresaron que en los próximos días se comenzará a revisar las pautas salariales correspondientes al 2020 y 2021, con el fin de actualizar los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Faecys confirmó que reabrirá el diálogo con representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).
El año pasado el sector acordó una suba del 32% en cuatro tramos de 8% a abonarse en mayo, septiembre, enero y febrero. Las primeras dos cuotas ya fueron cubiertas mientras que resta el pago de las correspondientes al primero y segundo mes del año.
El secretario general de la FAECYS, Armando Cavalieri, manifestó que la reapertura de la paritaria se realizará "tal como acordamos el año pasado" y que en ella se buscará "actualizar los aumentos de salario, en sintonía también con el incremento del costo de vida".
Cavalieri agregó que el objetivo es que "los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, que seguramente traerá aparejado más impulso al consumo y la economía".
Con la suba del 8% de enero, el salario mínimo de la actividad arranca en $70.770 más el pago de una suma remunerativa que inicia en $4529, según la categoría de convenio.
Luego, en febrero se aplicará el último tramo no remunerativo, del 8%. De esta manera se concluirá con el cronograma establecido actualmente en la paritaria.
Si bien el sueldo del empleado de comercio creció cerca de la misma curva de la inflación en 2021, y los dirigidos por Armando Cavallieri obtuvieron además un jugoso bono de fin de año, los agremiados no se duermen en los laureles.
El esquema de pago del sueldo de empleado de comercio acordado en la última negociación está a punto de agotarse y es necesario convenir una nueva pauta.
Qué se espera para la evolución del sueldo de empleado de comercio 2022.
De cuánto será el sueldo del empleado de comercio en 2022
En la última negociación paritaria se definieron las pautas de salario de empleado de comercio para los dos primeros meses del año, que corresponden además con el receso de verano en la Argentina.
Además, el aumento acordado en agosto para el sueldo de empleado de comercio se abonó en forma de asignación no remunerativa a partir de noviembre de 2021.
En enero de 2022, se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal de la escala salarial empleados de comercio.
Así, los aumentos de sueldo de empleado de comercio para 2022 quedaron definidos de la siguiente manera:
- Enero 2022: 8%
- Febrero 2022: 8%
A partir de enero 2022, las remuneraciones en la escala salarial empleados de comercio será retocada por categorías para llegar a los siguientes montos, considerando los años de antigüedad, el básico, la asignación no remunerativa y el total inicial.
Luego sigue:
- Administrativo A $76.117,43 para llegar $101.156,06
- Administrativo B Enero de 2022 $76.444,98 hasta $101.591,36
- Administrativo C: $76.772,15 hasta $102.026,15
- Administrativo D $77.754,23 hasta $103.331,28
- Administrativo E Enero de 2022 $78.572,43 hasta $104.418,63
- Administrativo F $79.772,68 hasta $106.013,70
- Auxiliar especializado $77.045,01 hasta $102.388,77
- Auxiliar especializado B $78.026,90 hasta $103.693,64
- Cajeros A $76.390,10 hasta $101.518,43
- Cajeros B $76.772,15 hasta $102.026,15
- Cajeros C $77.263,19 hasta $102.678,71
- Maestranza A $75.299,23 hasta $100.068,71
- Maestranza B $75.517,21 hasta $100.358,40
- Maestranza C $ 76.280,92 hasta 101.373,33
- Personal Auxiliar A $ 76.390,10 hasta $ 101.518,43
- Personal Auxiliar B $ 76.935,64 hasta $102.243,41
- Personal Auxiliar C $ 78.736,11 104.636,15
- Vendedores A 76.390,10 101.518,43
- Vendedores B 78.027,09 103.693,90
- Vendedores C 78.572,43 104.418,63
- Vendedores D 79.772,68 106.013,70
- Administrativo A 80.695,92 105.734,55
- Administrativo B 81.043,18 106.189,55
- Administrativo C 81.390,02 106.644,02
- Administrativo D 82.431,17 108.008,22
- Administrativo E 83.298,59 109.144,79
- Administrativo F 84.571,04 110.812,06
Se supone que para los meses subsiguientes del año, las conversaciones para elevar el sueldo de empleado de comercio al menos a la par de la inflación se iniciarán antes de que se concreten estos aumentos.
Sueldo empleado de comercio, fines de 2021
A partir de diciembre de 2021 se comienza a repartir el último tramo de aumentos de sueldo de empleado de comercio del año.
Con esta suba, la escala salarial empleados de comercio acumularon un incremento anual del 42 por ciento.
En otras palabras, los salarios básicos de convenio de la escala salarial empleados de comercio pasarán a ser de $ 74.733, más los adicionales correspondientes, y fijaron un aporte extraordinario por trabajador de $300 a cargo de los empleadores con destino a Osecac.
También, el bono extraordinario de 4.000 pesos, pautado en agosto, se mantendrá vigente hasta marzo de 2022. Sin embargo, este tendrá una pauta de revisión durante enero.
Con el último incremento de la escala salarial empleados de comercio, al que se sumarán luego los planificados hasta 2022, la misma tuvo una actualización que fue analizada por el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) y la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES).
Allí se estima que, mientras las últimas proyecciones calculan una inflación interanual del 48,3% para el mes de diciembre, los acuerdos paritarios alcanzados en el año determinaron un alza del sueldo de empleado de comercio de 42,7 por ciento.
Por otro lado, para cerrar el 2021 se acordó un bono de fin de año de $13.000 para trabajadores de supermercados con la escala salarial empleados de comercio.
Sin embargo, el bono no fue para todos los que cobran sueldo de empleado de comercio en el mencionado gremio, sino el personal de las cadenas COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día %.
Además especificó que con los empresarios se habló de la necesidad de rediscutir los haberes del sector para recomponer el poder adquisitivo del salario de empleado de comercio. El gremio ratificó que en enero se ejecutará la cláusula de revisión paritaria, tal cual se firmó en agosto.
La discusión salarial de Comercio es de especial trascendencia. Tiene impacto directo sobre casi 1,2 millones de asalariados registrados, indirecto sobre muchos más, y es uno de los pulsos del mercado laboral argentino que empezará a proyectar lo que pueda suceder en 2022.
Sueldo, paritaria y gremios, para el 2022
Enero suele ser un año clave para las previsiones salariales. Aunque son pocas en cantidad, las paritarias del primer mes del año suelen generar una referencia en materia de ingresos. Y esto volverá a ocurrir en las próximas jornadas.
Mientras se debate informalmente, una vez más, la chance de un acuerdo de precios y salarios entre empresarios y sindicalistas que fije algún patrón a seguir a mediano plazo para anclar las expectativas, hay sectores del ámbito público y privado que ya dieron el puntapié inicial para recomponer los ingresos.
El primero es el caso de los trabajadores bancarios. El gremio que lidera el también diputado nacional Sergio Palazzo tiene su negociación colectiva de enero a enero, y ya empezó a tener contactos con las cámaras que nuclean a las entidades financieras.
Apenas cerrada la diferencia por la discusión 2021, en diciembre, el gremio anunció que el 5 de enero comenzarían las paritarias 2022. Se espera que haya algún tipo de avance significativo en estas semanas.
Según adelantó iProfesional desde el Ejecutivo descartan que este año tendrán que permitir un esquema de negociación parecido al del 2021: "Siempre las paritarias van a tener cláusulas de revisión porque son un reaseguro para trabajadores y empleadores", confirmaron fuentes de la cartera laboral.
Además confirmaron que "la idea para 2022 es recuperar salario, como este año. El objetivo sigue siendo que los salarios le ganen a la inflación".
Otros que movieron sus fichas para apurar a los empresarios fueron los petroleros. Empujados por la unidad que lograron los gremios de la Patagonia, los más poderosos del país, acordaron que el 25 de este mes retornarán a las charlas paritarias.
En ese marco buscarán revisar lo firmado en 2020, sellar un bono en concepto de gratificación y adelantar la paritaria 2022. Un combo explosivo y con final incierto.
Más previsible, pero con un impacto mucho más potente en el mercado de trabajo es lo que ocurrirá con la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECyS) que comanda Armando Cavalieri. Es que tanto el gremio como los empleadores ya habían fijado una revisión salarial para enero.
Según trascendió en las últimas horas Cavalieri elevó su pretensión de obtener un 16% adicional para los trabajadores del sector. La intención es terminar el año paritario con un incremento que supere el 50%. Se espera que se aceleren los contactos en la segunda mitad del mes.
En el sector público el panorama es bastante similar. Los estatales, representados por UPCN y ATE, tienen que volver a debatir sus haberes este mes, luego del bono de fin de año de 20 mil pesos que sellaron en diciembre.
Los trabajadores de la administración pública nacional y de los organismos descentralizados del Estado vienen pactando paritarias cortas y la intención es que se cumpla la promesa del Gobierno: "Que los salarios le ganen a la inflación".
A la espera, como todos los eneros, también están los docentes. Los gremios pretenden que en el transcurso del mes haya novedades de la paritaria nacional para que ello sea una referencia en las posteriores discusiones salariales con cada una de las provincias.
La intención es debatir salarios con tiempo y no llegar al cierre paritario con la espada de Damocles del inicio de las clases, que suele presentar ser un problema adicional.