Las empleadas domésticas ya pueden usar el transporte público para ir a trabajar
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DLas empleadas domésticas fueron autorizadas desde este lunes para utilizar el transporte público con el fin de acudir a sus lugares de trabajo. Así lo dispuso el Gobierno nacional en el Boletín Oficial. Hasta ahora era el empleador quien debía ofrecerle a la trabajadora un medio privado para su traslado.
La Decisión Administrativa 2182/2020 alcanza a quienes presten el servicio en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). Las personas deberán tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación - Emergencia Covid-19.
"Exceptúase de la prohibición dispuesta en el inciso 5 del artículo 8 del Decreto Nº 956/20, al personal que desarrolla tareas en casas particulares, el cual queda autorizado a la utilización del servicio público de transporte de pasajeros de colectivos, trenes y subtes dentro del aglomerado urbano denominado AMBA", reza el artículo 1° de la resolución.
La publicación aclara en su artículo 2 que "la excepción dispuesta en el artículo 1 es solo al efecto de concurrir a la actividad referida, debiendo limitarse la utilización del transporte público de pasajeros estrictamente a dichos fines".
Desde diciembre de 2020 las empleadas domésticas y todo el servicio de cuidado en general recibirá un ajuste de su salario del 28%, repartido en tres cuotas, no acumulativas, que se completará en abril de 2021.
Empleadas domésticas: sueldos desde diciembre 2020
La negociación salarial de las empleadas domésticas se acordó en un 28% para un sector que mensualmente es uno de los que menos ingresos percibe.
De esta manera en diciembre, la remuneración de las empleadas domésticas tiene un aumento del 10% -el aguinaldo de fin de año deberá calcularse con ese incremento-, en febrero se percibirá un 8% y en abril de 2021 otro 10 por ciento.
Desde la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) confirmaron que os sueldos de las empleadas domésticas tendrán los siguientes incrementos, dependiendo la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro.
Escala salarial de las empleadas domésticas para diciembre 2020, correspondiente a sueldos mínimos
- Empleada doméstica / Supervisor/a
Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Hora con retiro: $191,95
- Hora sin retiro: $210,10
- Mensual con retiro: $24.000,35
- Mensual sin retiro: $26.733,85
- Empleada doméstica / Personal para tareas específicas
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Hora con retiro: $181,50
- Hora sin retiro: $199,10
- Mensual con retiro: $22.297,55
- Mensual sin retiro: $24.820,95
- Empleada doméstica / Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Hora: $171,05
- Mensual: $21.754,70
- Empleada doméstica / Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Hora con retiro: $171,05
- Hora sin retiro: $191,95
- Mensual con retiro: $21.754,70
- Mensual sin retiro: $24.243,45
- Empleada doméstica / Personal para tareas generales
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Hora con retiro: $158,95
- Hora sin retiro: $171,05
- Mensual con retiro: $19.564,05
- Mensual sin retiro: $21.754,70
Upacp informó, además, que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 25% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
¿Cuáles son las categorías de las empleadas domésticas?
Empleada doméstica / Supervisora
Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.
Empleada doméstica / Personal para tareas específicas
Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.
Empleada doméstica / Caseros
Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.
Empleada doméstica / Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).
Empleada doméstica / Personal para tareas generales
El personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
¿Qué significa empleada doméstica con o sin retiro? Modalidades de trabajo
¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada doméstica? Esto va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con o sin retiro.
Existe modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el cual presta sus servicios.
Por el contrario, existe trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual, y puede ser con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos empleadores.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una empleada doméstica?
Ya mencionamos que la escala salarial de las empleadas domésticas establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y un valor por hora trabajada.
Pero existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley que vamos a intentar dejar en claro a continuación.
¿Se puede determinar el sueldo en forma proporcional?
Empecemos por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como mínimo, según la escala, igual al sueldo establecido como remuneración mensual.
Sin embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?
La Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar esta cuestión, estableciendo que la empleada doméstica que trabaje 24 horas semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas trabajadas.
Para casos como el mencionado anteriormente, te dejamos un enlace a la calculadora de sueldo para servicio doméstico que te va a permitir calcular el sueldo que corresponde cobrar tomando como base salario de jornada completa según la escala salarial actual.
Dicho todo esto, todavía queda una cuestión por aclarar…
¿Cuando corresponde el pago por hora a la empleada doméstica?
La misma resolución mencionada en el punto anterior determina que la empleada doméstica que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.
Empleadas domésticas: cómo pagar y generar el recibo de sueldo
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detalla el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.
De acuerdo a lo publicado en el sitio web, el empleador podrá elegir entre generar los volantes de pago y el recibo mensual a través del Registro de Empleadores de la AFIP o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014), a fin de cumplir con las empleadas domésticas.
A continuación, el paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:
- Ingresar con clave fiscal al sitio de la AFIP o mediante Homebanking (Link o Banelco).
- Hacer click en el servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social".
- En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada "Generar Recibo de Sueldo".
- Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.
El sistema va a mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar "Generar recibo".
En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se consigna el salario básico (no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.
Luego aparecerá el recibo de sueldo de la empleada doméstica listo para su impresión.
Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o reimprimir el recibo de sueldo, se puede ingresar en "Modificaciones, Bajas y Consultas" / "De Recibos de Sueldo".
A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:
- Ingresar al servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.
- Seleccionar en la columna de la derecha: "Generar Volante de Pago AFIP".
- Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar "Seleccionar".
- En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar "Siguiente".
- El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar "Generar VEP".
Luego, seleccioar el VEP y la entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.