Este sector no sabe de crisis: está contratando 2.500 empleados y paga estos elevados sueldos
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La industria tecnológica es uno de los sectores estrella de la Argentina: registró en lo que va de 2020 una demanda de empleo superior en un 2,3% a la de 2019, con búsquedas laborales para cubrir 2.500 puestos, muchas de las cuales permanecen abiertas en un escenario de crisis económica que venía de hace dos años y que ahora fue agravada por la pandemia del coronavirus.
"La industria del software viene teniendo una gran demanda de empleo y en los últimos años se dio la característica, no común en la Argentina, de que una industria que emplea 115.000 personas venga año tras año con tendencia creciente y también con una demanda insatisfecha", indicó a Télam el presidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi), Sergio Candelo.
Precisó que "para este año, antes de la pandemia, la demanda proyectada era del 15%, unas 16.000 personas", pero explicó que con los efectos del coronavirus y la cuarentena sobre la economía "la cantidad de puestos requeridos quedó en 2.500".
"Lo positivo es que este sector igual demanda empleo", remarcó Candelo, quien puntualizó que en estos momentos "hay muchas consultas del sector productivo de cómo volverse más digital, volcarse al comercio electrónico, atender a clientes en forma menos presencial".
Por su parte, el supervisor de Selección de Personal de Grupo Gestión, César Dib, precisó a Télam que la compañía está "con un aumento de solicitudes de empleo que es un 50% superior a la del año pasado", y remarcó que "el incremento de la demanda vino principalmente por parte de empresas vinculadas con la transformación digital y al comercio electrónico".
"Comenzamos a aplicar la modalidad de video entrevistas, video llamadas, lo que marca un antes y un después. Nosotros las venimos trabajando desde 2015 y comenzamos a implementarlas en 2017. Fue una manera de adelantarnos a lo que iba a llegar en algún momento, pero la pandemia lo aceleró", subrayó Dib.
En tanto, la gerente de Selección de Epidata, Nazarena Mancabelli, indicó a Télam que la compañía está "con 60 búsquedas abiertas, y ya ingresaron otras 20 personas", y aseguró que "no se sintió un golpe con la pandemia".
"Tuvimos que desarrollar soluciones para comercio electrónico y otros temas virtuales", explicó Mancabelli, quien también destacó: "Trabajamos prestando servicios a muchas empresas de salud, lo que hizo que se necesite incorporar gente".
En la misma línea, la especialista en Reclutamiento y Selección de SAP para Región Sur, Valeria Forlano, precisó a la misma agencia que la firma tiene "29 posiciones abiertas" de búsqueda de personal, y explicó que el sostenimiento de la demanda radica en que la compañía brinda "servicios desde Argentina a otros países donde hay sectores que crecen escalonadamente".
"Somos una compañía de sistemas que vende software y básicamente eso es algo que hoy en día las empresas siguen eligiendo para sus sistemas, para adaptarse a este nuevo contexto. Se demandan más sistemas porque es importante tener la información consolidada en el manejo de la documentación digital", señaló Forlano.
Por su lado, el director de Recursos Humanos de Century Link, Martín Tomassi, explicó a Télam que "la búsqueda de personal no se vio afectada por la pandemia, básicamente porque el negocio creció exponencialmente por el coronavirus", y puntualizó que la compañía tiene "40 búsquedas abiertas".
"El uso de infraestructura y de las comunicaciones corporativas en las casas de la gente requirió un valor agregado sobre las conexiones para protección de datos y seguridad", indicó Tomassi, quien destacó que "el comercio electrónico, los bancos, la transmisión de contenidos, se vieron impactados muy positivamente con un crecimiento muy notable. Tuvimos que adaptar los servicios de conectividad a través de fibra óptica a esa demanda".
Del mismo modo, el director gerente para la región Sur de Grupo Assa, Adrián Jerbic, señaló a esta agencia que "las empresas que venden al mercado externo pudieron mantener niveles de crecimiento este año", y precisó que en el caso de su empresa incorporaron "106 personas y vamos a incorporar 150 más para cubrir el nivel de crecimiento de demanda proyectado de 15%".
"Estamos dando servicios a industrias consideradas esenciales. Nuestra principal industria en términos de exportación, que es el 85%, es la salud. Y uno de esos laboratorios mundiales que trabajan fuerte en investigación sobre Covid-19 está utilizando nuestra plataforma para dar seguimiento a los paciente tratados", subrayó Jerbic, quien agregó: "también atendemos al comercio electrónico, y al sector de alimentos y bebidas".
En tanto, el director ejecutivo de Recursos Humanos de Etermax, Sebastián Peña, puntualizó a Télam que la empresa contrató "en la primera mitad del año más de 80 profesionales, 50 de ellos durante la cuarentena", y añadió que espera "incorporar al menos 120 empleados antes de fin de año".
"Es un desafío crecer en este contexto. Para hacerlo adaptamos nuestros procesos de búsqueda y selección para que los candidatos tengan una buena experiencia, e incluso una vez contratados buscamos que tengan su inducción en modalidad remota", señaló Peña, quien afirmó que "la pandemia puso a la tecnología al frente, ayudándonos a estar conectados en el aislamiento".
Sueldos por encima del promedio
Escasos y muy demandados (es verdad que los buscan tanto compañías locales como internacionales), estos profesionales ponen la vara alta al momento de comparar ingresos.
"Son los ‘tréboles de cuatro hojas del mercado’. En la gran mayoría de las posiciones la demanda por parte de las empresas es mayor a la oferta de postulantes. Esto es lo que sucede, por ejemplo, con los especialistas en machine y deep learning, en Inteligencia Artificial, en ciberseguridad cloud. También se buscan desarrolladores de software y aplicativos, ingenieros y expertos en robótica, entre otros", detalla Miguel Terlizzi, presidente de HuCap.
Ahora bien, ¿cuál es el sueldo de estos profesionales?. "Las posiciones de IT se mueven en lo que podríamos denominar un ‘mercado laboral paralelo’. Lo descripto hasta acá hace que sean muy bien pagos, pues responde a la vorágine de retenerlos. Esto distorsiona en muchos casos las equidades internas de las organizaciones. Incluso, como a esto se suma la demanda global, esto hace que muchas veces sean tentados desde el exterior con salarios en dólares para teletrabajar", agrega Terlizzi.
Entonces, según los resultados de nuestra 24ª edición del Estudio de Compensaciones, Beneficios y Tendencias Mayo 2020, de la que participaron 127 compañías, hoy estos profesionales reciben:
• Director de IT, Sistemas o Informática: $644.800
• Gerente de IT, Sistemas o Informática: $370.300
• Jefe de IT, Sistemas o Informática: $183.100
• Jefe de Administración de Seguridad Informática: $217.000
• Jefe de Infraestructura: $194.200
• Analista de Seguridad Informática Senior: $150.900
• Analista de Seguridad Informática Junior: $77.800
• Analista de IT, Sistemas o Informática Senior: $130.300
• Analista de IT, Sistemas o Informática Junior: $70.000
• Analista de Base de Datos Senior: $137.200
• Analista de Base de Datos Junior: $64.300
• Desarrollador UI / UX – Senior: $122.500
• Administrador de Red Senior: $118.500
"La brecha entre los recursos de IT que necesita el mercado y los que pueden cubrirse sigue siendo muy grande, es por eso que las empresas están obligadas a agudizar el ingenio y la creatividad para atraer y captar ese talento escaso, en una competencia que se agudiza aún más por ser global", observa Alejandro Servide, director de Professionals & RPO de Randstad Argentina.