Por el coronavirus, en abril se duplicarán despidos y suspensiones de marzo: a cuántos trabajadores afectará

El congelamiento de la economía como consecuencia de las medidas sanitarias tomadas a partir de la pandemia del coronavirus prevé saldos negativos en materia laboral. En ese marco, los despidos y suspensiones de la primera quincena de abril casi duplica los registrados en marzo. El sector servicios concentra el 58% de la plaza laboral afectada.

Así lo destacó el informe del Centro de Economía Política Argentina ( CEPA) que remarcó que "al comparar de forma intermensual, se observa que los despidos y suspensiones se incrementaron en abril, casi duplicando los casos de marzo, acompañados por un proceso similar en la cantidad de trabajadores afectados".

En materia de inestabilidad salarial se identificó un salto en la primera quincena de abril, de 9 a 81 casos, en tanto que se computan 3.070 atrasos de pago, 54.030 reducciones salariales de hecho, 8.480 casos de suspensiones con disminución salarial, y 231.483 reducciones salariales acordadas con el gremio, entre las que se destacó el sector de metalúrgicos, con una quita del 30% para el mantenimiento de la fuerza laboral.

El informe además precisó que, si se analizan despidos y suspensiones del ámbito privado, se observa una "amplia mayoría (58%) correspondientes al sector servicios, seguido por construcción (19%), industria (14%), comercio (5%) y sector primario (4%)".

En tanto, al impacto por sector de actividad, se destacó que el sector comercial "no se percibió un incremento sensible de despidos, y prevalecen los casos de reducciones salariales".

Para las empresas, estas suspensiones con reducción salarial tienen una ventaja adicional porque el salario complementario del 50% que pagará ANSeS y que recibirán los trabajadores del sector privado que se encuentren en crisis por el coronavirus se aplica sobre los sueldos de febrero. En consecuencia ese 50% es muy superior, del orden del 70%, sobre los sueldos pactados con reducción salarial.

Por el DNU N° 376, ese salario complementario no podrá ser inferior a un salario mínimo, vital y móvil ( $ 16.875) ni superar dos salarios mínimos, vitales y móviles ( $ 33.750), o al total del salario neto correspondiente a ese mes.

Respecto de la metodología utilizada para el relevamiento, CEPA aclara que "se trata de aquellos casos que han cobrado estado público, por lo que es posible omitir situaciones que ocurren en el mundo informal –con empresas sin registración, unipersonales o familiares- y en aquellos casos donde la ausencia sindical o ausencia de cobertura periodística ha impedido dar a conocer las rupturas contractuales o perdidas salariales".

Con esa limitación, "la industria es la que comanda los acuerdos son reducción salarial, con 79% de los casos (el peso del acuerdo de la UOM y petroleros es significativo), seguido por comercio (11%), servicios (5%) y el sector primario (se concentran en minería, 4%)".

En la industria, el Informe destaca el acuerdo de UOM y las cámaras empresarias que consiste en suspender despidos por 120 días a cambio de reducir el salario al 70%. Los trabajadores de metales alcanzan unos 126.000 casos. En ese mismo sentido, el sector de hidrocarburos, también anunció suspensión de despidos por 60 días y salarios al 70%. Finalmente, ha habido acuerdo de suspensiones con reducción salarial en la mayoría de las terminales del sector automotriz y autopartes".

En el comercio, "prevalecen los casos de reducciones salariales, particularmente en comercios de expendio de comidas (se concentran en las cadenas de comidas rápidas y un número importante de restaurantes), y suspensiones con reducción salarial, en el sector de venta de electrodomésticos (Garbarino/Compumundo), y casas de venta de productos deportivos (Dabra)". Y "entre los servicios, se destaca lo relacionado con recreación, y turismo, donde se produjeron cuantiosas suspensiones".