Gremio de metalúrgicos acordó aumento de sueldo y descartó medidas de fuerza: cuánto cobrarán

Con un panorama incierto en materia productiva, la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) consiguió un aumento salarial para el período julio-octubre en el marco de la paritaria 2024-2025, en la rama metalmecánica. La mejora salarial consiste en una suba del 12,54 por ciento dividida en cuanto cuotas.

Las negociaciones entre la UOM, comandada por Abel Furlán y los representantes de las cámaras ADIMRA (industriales metalúrgicos), AFAC (autopartistas), CAMIMA (PyMEs), AFARTE (electrónicas de Tierra del Fuego), CAIAMA (aluminio) y FEDEHOGAR (electrodomésticos) permitió despejar la posibilidad de medidas de fuerza en el medio de una situación complicada para la industria, expresado tanto por las empresas como por el sindicato.

Metalúrgicos cerraron aumento de sueldo

La discusión se llevó a cabo bajo el arbitraje de la secretaría de Trabajo que encabeza Julio Cordero que, se estima, en los próximos días homologará el incremento para que se haga efectivo el pago de los salarios.

El aumento se aplicará de la siguiente forma:

• 3,5% a partir del 1 de julio sobre los salarios básicos vigentes al 1 de julio.
• 3,5% a partir del 1 de agosto sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio.
• 2,5% a partir del 1 de septiembre sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto.
• 2,5% a partir del 1 de octubre sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre.

De cuánto será el sueldo de un trabajador de la UOM

Los paritarios de la UOM y de las cámaras patronales pactaron además el pago retroactivo correspondiente a julio, que se liquidará con los sueldos correspondientes a la primera quincena de agosto.

De esta forma, los haberes mínimos o de referencia será de:

• $ 669.326 a partir del 1 de julio.
• $ 692.753 a partir del 1 de agosto.
• $ 710.072 a partir del 1 de septiembre.
• $ 727.823 a partir del 1 de octubre.

Cabe aclarar que estos ingresos son sin adicionales como presentismo, capacitación y antigüedad, y hasta mejoras que pueden dar algunas empresas por productividad.

Para acelerar los trámites, más allá de los tiempos que tiene la cartera laboral para la homologación de la actualización de la paritaria, los empresarios se comprometieron a adjuntar las planillas con los valores de los salarios básicos pactados dentro de las próximas 48 horas, es decir, antes del fin de semana.

Asimismo, se fijó una nueva audiencia después de la primera quincena de noviembre, con el propósito de actualizar los ingresos, analizando la marcha del Índice de Precios al Consumidor (IPC) como así también la productividad y la evolución de las variables macroeconómicas.

El gremio, en alerta por despidos y suspensiones

Más allá del acuerdo paritario, Furlán advirtió que, desde diciembre, la UOM perdió más de 12.000 puestos de trabajo y que actualmente hay cerca de 30.000 metalúrgicos en esquemas de suspensiones. En esa línea, expresó su preocupación por la caída sostenida de la actividad por las medidas implementadas por el gobierno y avisó: "Estamos en un escenario muy complejo con una hiper recesión".

A su vez, advirtió: "Desapareció totalmente la demanda en muchas cadenas de valor de nuestra actividad", y señaló que "se han roto con el círculo virtuoso de la economía y eso hace que tengamos despidos y suspensiones". Al respecto, se preguntó: "¿Cuánto tiempo más vamos a poder seguir sosteniendo la empleabilidad de esos trabajadores? No lo sabemos".

Explicó que "si bien los empresarios están conteniendo a los trabajadores porque ha invertido en sus recursos humanos y son trabajadores en su gran mayoría altamente calificados, antes de despedirlo lo piense más de 10 veces, pero tampoco está para tirar manteca al techo y por un tiempo indeterminado seguir protegiendo la empleabilidad cuando no tiene demanda". Y cerró: "Entonces eso creo que en algún momento tiene un límite y esa es nuestra principal preocupación".