Empleada doméstica: ¿qué pasa si está en blanco, deja de venir y no manda la renuncia?

En el ámbito del personal de casas particulares, pueden surgir situaciones en las que una empleada doméstica deja de asistir a su trabajo sin previo aviso ni justificación. Esta situación, conocida como abandono de trabajo, puede resultar compleja tanto desde el punto de vista laboral como legal.

Es esencial que los empleadores comprendan en detalle qué implica el abandono de trabajo, los pasos que deben seguir para manejar adecuadamente esta situación y las posibles consecuencias legales que se derivan.

A continuación, se ofrece una guía completa sobre cómo actuar en caso de abandono de trabajo y las formas de finalizar una relación laboral.

Empleada doméstica: ¿Qué pasa si está en blanco, deja de venir y no manda la renuncia?

¿Qué se entiende por abandono de trabajo?

El abandono de trabajo se define como la ausencia injustificada de la empleada doméstica por un período determinado sin notificación previa al empleador.

La legislación argentina no establece un número específico de días para calificar esta conducta como abandono de trabajo. Sin embargo, en la práctica, se considera abandono cuando la empleada acumula tres ausencias consecutivas sin justificación o se ausenta por diez días corridos sin previo aviso.

Si la empleada doméstica se ausenta por diez días corridos sin previo aviso se considera abandono de trabajo

Esta situación interrumpe la continuidad laboral y puede ser tratada como una falta grave.

En caso de que la empleada doméstica se ausente en reiteradas ocasiones sin previo aviso ni justificación, el empleador lo puede considerar como abandono de trabajo y debe accionar de la siguiente manera.

• Notificación formal a la empleada: El primer paso es enviar una intimación formal a la empleada. Esta comunicación debe realizarse a través de una carta documento o un telegrama, los cuales tienen valor legal. La carta debe incluir: los datos completos del empleador y la empleada; una descripción detallada de la situación, mencionando las ausencias sin justificación; un plazo de dos días hábiles para que la empleada se presente en su lugar de trabajo; la advertencia de que, en caso de no presentarse, se considerará que incurrió en abandono de trabajo, lo cual puede llevar al despido con causa.
• Registro de la notificación: Es vital que el empleador conserve una copia de la carta documento o telegrama enviado, así como el comprobante de envío y recepción. Estos documentos servirán como prueba de que la empleada fue debidamente notificada en caso de que la situación llegue a instancias legales.
• Esperar el plazo legal: Una vez enviada la notificación, se debe esperar el plazo de dos días hábiles para que la empleada se reincorpore a su puesto. 
• Despido con causa: Si la empleada no se reintegra, se puede proceder al despido con causa. Esto significa que el empleador no está obligado a pagar una indemnización por despido, pero sí debe liquidar los salarios adeudados hasta la fecha de terminación del contrato laboral.

El empleador debe notificar a la empleada doméstica que inició acciones legales por abandono de trabajo

Es altamente recomendable que el empleador consulte con un abogado laboral para asegurarse de seguir todos los procedimientos legales correctamente y proteger sus derechos. Además, se puede solicitar asesoramiento gratuito en el Ministerio de Trabajo y Empleo correspondiente a la jurisdicción del domicilio laboral.

¿Por qué se puede finalizar la relación laboral?

Si una de las partes desea finalizar la relación laboral, ya sea el empleador o la empleada, existen varios procedimientos y normativas que deben seguirse para garantizar una terminación legal y justa del contrato.

• Empleada: La empleada debe notificar su renuncia con al menos 10 días de antelación.
• Empleador: El empleador debe proporcionar un preaviso de 10 días si la empleada tiene menos de un año de antigüedad, y de 30 días si tiene más de un año.

Durante el periodo de preaviso, los empleados sin retiro tienen derecho a disponer de hasta 10 horas semanales remuneradas para buscar otro empleo.

Si el empleador decide prescindir de los servicios de la empleada doméstica sin dar el preaviso correspondiente, deberá pagar una indemnización que cubra los salarios hasta el final del mes en que se produce el despido.

Existen varias formas legales para concluir un contrato de trabajo para el personal de casas particulares

Existen varias formas legales para concluir un contrato de trabajo, cada una con sus particularidades:

• Mutuo acuerdo: Ambas partes pueden acordar la finalización del contrato, siempre formalizándolo ante una autoridad judicial o administrativa competente.
• Renuncia: La empleada puede renunciar a su puesto mediante una notificación formal, ya sea por telegrama, carta documento o declaración ante una autoridad competente.
• Muerte del trabajador: En este caso, los herederos del trabajador tienen derecho a una indemnización que equivale al 50% de la que se otorgaría en caso de despido sin causa.
• Muerte del empleador: Si el empleador fallece, la empleada tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista para un despido sin causa.
• Jubilación del empleador: La jubilación del empleador está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, que establece las condiciones y derechos en esta situación.
• Despido sin causa: El empleador puede decidir finalizar la relación laboral sin justificación, debiendo pagar la indemnización correspondiente.
• Abandono de trabajo: Como se detalló anteriormente, si se demuestra que la empleada abandonó su puesto de trabajo, el empleador puede proceder al despido con causa.
• Incapacidad permanente: En caso de que la empleada sufra una incapacidad permanente y definitiva, la relación laboral puede ser finalizada.

Manejar situaciones de abandono de trabajo y la finalización de relaciones laborales en el servicio doméstico requiere una comprensión clara de las obligaciones legales y los procedimientos correctos.

Es fundamental que tanto empleadores como empleadas domésticas estén bien informados sobre sus derechos y deberes para evitar conflictos y garantizar un tratamiento justo en todas las etapas de la relación laboral. La consulta con profesionales legales y el uso de recursos disponibles, como el Ministerio de Trabajo, son pasos cruciales para manejar estas situaciones de manera adecuada y conforme a la ley.