Cómo calculo las vacaciones proporcionales
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Todos los trabajadores en relación de dependencia tienen el derecho de tomarse vacaciones y los empleadores deben abonarlas, según la Ley de Contrato de Trabajo.
La Ley 20.744 establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las condiciones de trabajo. Es una ley de orden público, lo que significa que sus disposiciones son obligatorias para todos los trabajadores y empleadores en Argentina.
¿Cómo se calcula el proporcional de vacaciones?
Para realizar el cálculo del proporcional de vacaciones, los trabajadores en relación de dependencia deben tener en cuenta dos factores.
Los días de vacaciones que le corresponden a cada trabajador dependen de la cantidad de jornadas en las que prestó tareas el empleado y la antigüedad o cantidad de años que lleva trabajando para el mismo empleador.
Los trabajadores que tienen entre 6 meses y 5 años de antigüedad con el mismo empleador, tienen por derecho 14 días corridos al año. Es decir, el empleador debebe abonar el pago de las dos semanas de vacaciones durante cada año hasta los 5 años de antigüedad del colaborador, se pida o no el tiempo de descanso.
Luego de haber pasado los 5 años, hasta los 10 años de antigüedad, al empleado le corresponden 21 días de vacaciones pagas al año.
Entre los 10 y los 20 años de antigüedad del trabajador con el mismo empleador, corresponden 28 días corridos de vacaciones pagas.
Aquellas personas que cuenten con más de 20 años de trabajo en un mismo lugar pueden tomarse hasta 35 días corridos de vacaciones al año.
Es importante mencionar que hay convenios colectivos de trabajo en la Argentina que disponen otro esquema para las vacaciones, con mejores condiciones para los empleados. En esos casos, aplica lo que se determina en el contrato colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por menos de 6 meses?
Los trabajadores con menos de 6 meses de antigüedad deben realizar otro cálculo para conocer la cantidad de días de vacaciones que les corresponden.
A las personas que lleven menos de 6 meses trabajando en blanco en una misma empresa o con un mismo empleados, les corresponden un día de vacaciones pagas por cada 20 jornadas trabajadas.
Según la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo en Argentina, todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a un periodo de vacaciones anual remunerado.
Por lo tanto, las vacaciones no deben descontarse del sueldo ya que es un derecho y los empleados deben tomarse un descanso legalmente. La ley indica que el empleador debe pagar las vacaciones con una suma adicional.
Los trabajadores que se tomen vacaciones tienen derecho a cobrar una suma adicional vacacional. Este monto extra debe ser abonado por el empleador antes de que el trabajador comience su descanso. La suma extra debe aparecer en el recibo de sueldo correspondiente al período de vacaciones.
Para calcular el monto que le corresponde a cada trabajador, considerando las vacaciones y la suma adicional, se debe realizar la siguiente fórmula.
Los trabajadores que cobran su salario mensualmente deben dividir su sueldo bruto por 25 para calcular el valor diario de sus vacaciones. Luego, se debe multiplicar ese resultado por la cantidad de días de descanso.
De esta manera, los días de vacaciones se consideran como jornadas completas, a diferencia de los días laborables, que se consideran como jornadas de medio día. El importe adicional que se genera por esta diferencia se conoce como plus vacacional.
Los trabajadores que cobran su salario por día o por hora tienen derecho a cobrar, por cada día de vacaciones, el mismo importe que hubieran cobrado el día anterior al inicio de su descanso.
El empleador debe otorgar las vacaciones a los trabajadores registrados dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
En algunas empresas, los trabajadores no pueden elegir cuándo tomarse sus vacaciones. En estos casos, el empleador debe comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una anticipación de 45 días. Además, debe otorgar al trabajador un período de vacaciones en época estival al menos una vez cada tres años.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones no gozadas?
Las vacaciones no gozadas son los días de descanso que le corresponden al trabajador y que por algún motivo no se los tomó, sea por renuncia o por despido.
En caso de que el empleado tuviese vacaciones pendientes, la Ley de Contrato de Trabajo establece que "el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada".
Para calcular el monto que debe recibir el trabajador por las vacaciones no gozadas, primero se debe determinar la cantidad de días que le corresponderían.
Luego, se debe tener en cuenta el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días. A ese resultado, habrá que multiplicarlo por la cantidad de días de vacaciones no tomadas para obtener el importe final.
El monto correspondiente de las vacaciones no gozadas se debe pagar en la liquidación final, con el resto de los conceptos. Cabe destacar que los empleadores tienen la obligación de abonarlas cualquiera sea el motivo de la finalización del contrato.
Las vacaciones no gozadas son un concepto indemnizatorio, por lo que no se realizan aportes ni contribuciones.
Debe tenerse en cuenta que las vacaciones no gozadas son el único momento en que las vacaciones pueden ser reemplazadas por dinero.