Empleo público: cómo es el plan de regularización que impulsa el Gobierno
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El empleo público en la Argentina se ha venido transformando en los últimos años gracias al plan de regularización integral impulsado desde el Gobierno.
La ley de Empleo Público establece que las personas que trabajan en el Estado deben concursar sus puestos. El actual Gobierno, luego de un relevamiento sobre las condiciones en que se encontraban los agentes públicos, empezó por descongelar los cargos que son ocupados en forma transitoria desde hace más de 10 años en la Administración Pública Nacional (APN) para que estas personas puedan concursar en el organismo en el que prestan servicios, habida cuenta de la demora de las distintas gestiones en hacer los concursos en tiempo y forma.
Regularización del empleo público: por qué no es un costo extra
El plan de regularización del empleo público, puesto en marcha en diciembre de 2020 por la actual gestión, no trae aparejado impacto fiscal, ya que no son nuevos trabajadores/as que se incorporan a la planta permanente sino que se concursan cargos que hoy están ocupados por personas que trabajan bajo la modalidad de designación transitoria hace más de 10 años.
El plan de regularización del empleo público fue aprobado por ambos gremios signatarios (UPCN y ATE) en acuerdo paritario y se puso en marcha en diciembre del 2020. Es un proceso que se realiza en forma transparente a través de la plataforma Concursar 2.0.
Concursar 2.0: clave para la regularización
Los objetivos de "Concursar 2.0" apuntan a jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales y formación constante en su carrera, así como promover la incorporación de servidores públicos idóneos a través de concursos públicos. añadieron las fuentes.
La iniciativa fue desarrollada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete.
La estabilidad del empleo público se encuentra amparada en el art. 14 bis de la Constitución y es la Ley Marco del Empleo Público la que garantiza dicho beneficio a quienes superen un proceso de selección transparente.
"Concursar 2.0" es un desarrollo para cumplimentar con la normativa de ingreso, permanencia y promoción en la APN respetando y preservando las recomendaciones sanitarias. A partir de esta implementación, todos los concursos se hacen por esta vía.