¿Buscas trabajo?: Así recomiendan hacer un currículum vitae exitoso

Hasta hace algunos años, un título universitario y un posgrado eran herramientas casi infablibles para armar un curriculum vitae.

Pero el mercado laboral cambió, y con nuevas profesiones como las más buscadas, los jóvenes han de agudizar el ingenio y sus presentaciones deben reflejar, a la perfección, esa perspicacia.

Este paso del tiempo revolucionó las áreas de recursos humanos y quien necesite un trabajo debe saberlo. El interés, en muchos casos, ya no pasa por la típica presentación resguardada en un folio, sino que, ese CV, tiene que tener algo más atractivo para que no quede dormido en un escritorio.

Cómo hacer un currículum vitae exitoso

Antes de pasar a lo novedoso, es importante tener en cuenta que cualquier innovación debe tener algunos conceptos claves e indispensables.

Luego sí, es el momento de sumar herramientas más modernas, que pueden ir desde un video en Youtube o una publicación en Instagram, hasta la difusión en redes sociales específicas. Pero algo "formal" tiene que haber.

Empezando por los objetivos a cumplir, el currículum vitae debe servir para proyectar las capacidades, trayectoria y cualidades de todo profesional y es a través del diseño y la información que se puede optimizar su impacto y éxito.

Los primeros pasos a seguir son los siguientes:

- Adecuar el CV a la empresa

Cada candidatura es diferente y por lo tanto, no se puede presentar el mismo currículum a todo el mundo. Es por eso que debe personalizarse según el destino y explicar el porqué del interés en ese cargo. La empresa va a valorar que la persona se dirija exclusivamente a ellos porque deja ver que se conocen las necesidades que tienen.

- Ser breve y claro

La mayoría de responsables de recursos humanos evitará leer si hay demasiado texto. Por eso, se deben sintetizar todas las aptitudes y resaltar aquellas que se adapten a la oferta de empleo que están ofreciendo.

Quien se encarga de contratar a los nuevos empleados debe "descartar" rápido algunas candidaturas, y si pasa demasiado tiempo interpretando una, puede que termine cansado y la abandone.

- La foto, de buena calidad

Aunque todo evoluciona, la foto tiene que estar. Y esta debe ser de calidad, real y con una pose adecuada más allá del aburrido formato credencial.

- Ser organizado

El orden visual que proponga el interesado hará que el CV sea más fácil de leer. Es por eso que también puede aprovecharse, por ejemplo, el uso de columnas.

Otro dato: hacer un buen currículum vitae que se destaque entre una pila enorme de papeles no es tarea fácil. Por eso se debe añadir algo que haga las credenciales de cada uno más atractivas y diferentes de las demás. Eso implica incorporar elementos diferentes, como un código QR, un minijuego o el análisis de la personalidad según un grafólogo. Cualquier idea puede marcar la diferencia.

- La verdad, por sobre todas las cosas

De nada sirve mentir o aparentar algo que la persona no es. Eso podría terminar en una decepción de parte de los dueños de la empresa. Lo mejor es ser sincero y mostrar cuáles son las verdaderas aptitudes.

- El CV se debe mover

Un buen currículum vitae es aquel que llega a todos lados. Por eso, es importante mandarlo a ex compañeros de trabajo, familiares y amigos, e incluso, a un antiguo jefe con el que se conserve buena relación. Eso significa que también se puede compartir el currículum en las redes sociales, que se pueden convertir en una herramienta útil en la búsqueda de empleo.

- Mostrarse orgulloso de lo que uno hace

Con todos los ítems cumplidos, debe lograrse que, el modelo de CV final, cumpla con lo que uno busca transmitir. Para lograrlo, es bueno completar la presentación con imágenes o enlaces de trabajos previos que acrediten que sabe hacer lo que piden para ese empleo. Por ejemplo, si es una compañía de Internet, en lugar de un currículum vitae se puede enviar una página web creada por uno mismo.

Aquí aparece otro dato clave: ser imaginativo siempre suma. Cuanto más creativa y original sea la idea, más llamará la atención, siempre dentro del buen gusto.

CV: las opciones más modernas

Si bien hay datos básicos que no pueden faltar en un CV, se valora, cada vez más, el ingenio que se aplica en la presentación. Y existen varias fórmulas para hacerlo, sin dejar de tener en cuenta al destinatario y adaptarse a cada oferta laboral concreta.

Hay múltiples opciones. Una de ellas es crear un vídeo-currículum y hacerlo viral en redes sociales. Así lo hizo una maestra de Educación Primaria, que en 1 minuto con 40 segundos presentó su formación y competencias, con casi medio millón de visualizaciones.

Otra creativa francesa decidió utilizar Instagram Stories. A través de diferentes publicaciones de fotografías y videos, explicó sus estudios, experiencia laboral, aptitudes y aficiones. Lo difundió mediante redes y en una semana consiguió más de 1.000 me gusta.

Algunos optan por hacerlo en formato de canción. Enzo Vizcaíno, lo cantó en el subte y tiene más de 1 millón sw visualizaciones. Encontró trabajo poco después de subir su video en YouTube.

Estos currículum vitae en formato video tienen en común varios elementos: son originales, breves, intensos y utilizan palabras claves y fáciles de recordar.

Si no se quiere recurrir a un video, también se puede ser original en papel. Un ejemplo sucedió en Nueva York: Nick Begley creó junto con su hermano barras de chocolate con su currículum y un amigo suyo difundió una fotografía de una de ellas a través de la plataforma Reddit, recibiendo más de 3.000 comentarios.

Finalmente Begley logró captar la atención de algunos reclutadores, conseguir un trabajo e, incluso, que se publique un artículo sobre su manera peculiar de presentar su currículum en ABC News.

5 plantillas para hacer CV fácilmente

Una vez que se conocen todas las estrategias y recursos para armar el CV, queda maquetarlo. Y hay plantillas para hacerlo fácilmente. Repasamos algunas de ellas:

1. Onlinecv

Es un editor online. Lo bueno de Onlinecv es que se puede trabajar sobre una base sin miedo a que los elementos del documento se descuadren (algo que casi siempre acaba pasando en un editor de texto). Las plantillas son sobrias y con un aspecto de lo más profesional.

2. Cvmaker

En lugar de elegir primero una plantilla, en Cvmaker se introducen los datos personales, aptitudes, estudios y demás. Luego, el mismo programa se encargará de ajustar los datos introducidos a una plantilla sencilla pero clara y profesional.

3. Editatucurriculum

Aquí hay que ser más imaginativos, ya que no hay una plantilla predefinida. No obstante, con tiempo, se pueden obtener resultados increíbles. Simplemente hay que ir añadiendo los elementos decorativos y unirlos a los datos personales.

4. Plantillas-curriculum

Por último, en Plantillas-curriculum se encuentran las plantillas más originales. Por ejemplo, hay modelos con cronologías, con barras de aptitudes y formatos corporativos. Por último, también hay plantillas de Portfolio para adjuntar un trabajo.

Finalmente, ¿y si la empresa no quiere un CV?

Por último, hay que tener en cuenta que hay empresas que hoy en día ya no necesitan el clásico curriculum, como pueden ser las StartUp, empresas de diseño o tecnológicas. Entonces, para presentarse en esos casos, se usan los sistemas de gestión de reclutamiento.

Normalmente, esto se hace a través de los portales de empleo de cada empresa. Además, muchas veces el currículum es sustituido por el perfil en redes sociales profesionales. En esta transformación digital, se valoran capacidades diferentes a las habituales, que se prioricen las competencias y los perfiles innovadores.

Un ejemplo claro son los requerimientos de Elon Musk, fundador de Tesla. El empresario pide al entrevistado que imagine su vida como un camino y le explique cómo ha sido el recorrido hasta llegar allí, qué obstáculos encontró y cómo los resolvió.

También hace pasar a los ingenieros que quieran trabajar para él por un proceso de selección que comienza con un acertijo. Según cuenta un medio estadounidense, dar con la respuesta correcta no es imprescindible para lograr un hueco junto a Musk. Estas preguntas tienen como objetivo medir la solvencia, la inteligencia y la capacidad de reacción ante los problemas y cómo solucionarlos.

"Lo que el candidato debe hacer es diferenciarse, hacerse visible, llamar la atención y prepararse bien los procesos de selección en los que interviene".