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Contratar personal: cuál es la importancia del selector de personal

Actualmente, son muchos los jóvenes que salen al mercado laboral a buscar su primer trabajo
25/10/2019 - 14:43hs
Contratar personal: cuál es la importancia del selector de personal

Actualmente, un gran número de jóvenes necesita insertarse laboralmente y no sabe cómo empezar porque no conoce las herramientas para poder hacerlo. Saber armar un CV y elegir cómo vestirse para una entrevista y qué vocabulario utilizar en ese contexto resulta fundamental para conseguir un empleo.

Sumado a esto, a veces, muchos jóvenes tampoco conocen los derechos y beneficios de un trabajo formal. Como resultado, les parece lejana o imposible la idea de poder acceder a esa empresa que tanto anhelan.

Toda persona en busca de su primer empleo enfrenta una barrera: se le exige cumplir el requisito de tener experiencia previa para ingresar a un puesto junior. Los reclutadores
cometemos el error de descartar candidatos para posiciones iniciales, solo porque no cuentan con experiencia laboral. De este modo, le negamos la oportunidad a quienes recién empiezan a buscar trabajo. ¡Qué difícil es empezar tu propio camino laboral cuando sos joven!

Una vez me invitaron a participar de una charla para ayudar a chicos de familias de bajos recursos, que se estaban preparando para conseguir su primer trabajo. Fue muy lindo ver el interés y la curiosidad que mostraban, pero, además, algo me movilizó en esa oportunidad.

Mientras yo les aseguraba que lo único que nos diferenciaba era la edad, una joven del grupo me sorprendió cuando dijo: "La diferencia es que nosotros no tenemos trabajo". Esas palabras me hicieron comprender lo valioso que es tener un trabajo de calidad, que te dignifica, te permite crecer y también aprender.

Desde mi lugar, trato de ser el puente entre los jóvenes que tienen ganas de trabajar y superarse, y las empresas que necesitan de talentos con compromiso, creatividad y ganas de desarrollarse.

Hace dos años, Gestión Compartida creó un vínculo con la fundación FORGE, que tiene como misión facilitar la inserción laboral de calidad a jóvenes de familias de bajos recursos.
Comenzamos dando nuestro granito de arena brindando el espacio y know-how para realizar entrevistas simuladas para ellos.

Recientemente, decidimos dar un paso más junto al equipo de Selección incluyendo a los perfiles de FORGE en nuestras búsquedas, para ampliar el abanico de oportunidades de esos jóvenes.

Como equipo derribamos muchos prejuicios. Si bien priorizamos la necesidad de nuestros clientes, apostamos a valorar más a los candidatos como un todo: por sus principios, aptitudes y potenciales, sin limitarnos a un solo requisito como, por ejemplo, la experiencia. De esta manera, tenemos una visión integral de los perfiles, considerando todas las competencias y valores que forjan a una persona que busca su primer empleo. Lo importante es cómo reconvertimos nuestro proceso y superamos prejuicios, logrando que los jóvenes de la fundación participen de búsquedas y sean elegidos por los clientes.

Desde mi posición como selectora de talentos tengo la responsabilidad de elegir al mejor candidato para cubrir la vacante que nos solicitan, y espero que ambos sean lo mejor para cada uno, tanto la persona como la empresa. Me encuentro en una posición de privilegio, pero también de gran compromiso, ya que tengo la posibilidad en mis manos de que alguien pueda adquirir un trabajo que le permita crecer personalmente, aprender cosas nuevas, abrirse al mundo, acceder a estudios formales, ayudar en sus casas y mantenerse económicamente, entre otras cuestiones muy importantes.

El trabajo de los selectores tiene mucho valor e influye en la vida de los demás. Hoy, me gratifica saber que con nuestro trabajo estamos generando un puente que ayuda a
los jóvenes que forman parte de FORGE a superar obstáculos y conseguir su primer empleo.

Estamos viviendo una gran experiencia en la cual todos crecemos tanto en lo profesional como en lo personal. Trabajamos ayudando, ayudamos a trabajar y ¡vamos por más!

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