BBC revisa su brecha salarial: paga a sus estrellas masculinas cinco veces más que a sus pares mujeres
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La BBC revisará los salarios de su personal después de verse forzada a revelar que sus estrellas masculinas tenían sueldos mucho más altos que las mujeres, lo que dañó la imagen de la emisora pública británica y causó indignación entre sus empleadas.
La revelación en julio de que el hombre que es la figura mejor remunerada de la BBC ganaba cinco veces más que la mujer con mayor remuneración y que dos tercios de los salarios más elevados de personas que salen al aire corresponden a hombres desató una oleada de titulares críticos, además de divisiones internas.
"Son desafíos difíciles y suelen tener raíces profundas, y no son exclusivos de la BBC, pero veo esto como un momento de oportunidad real para nosotros", dijo el director general, Tony Hall, el miércoles en un discurso.
Hall sostuvo que la corporación había encargado un reporte sobre su brecha salarial de género, con auditoría independiente, que consideraría no sólo los sueldos más altos, sino también el panorama en toda la BBC.
Afirmó que también había lanzado una auditoría sobre compensación igualitaria que cubre al personal con sede en Gran Bretaña, que está a cargo de la firma legal Eversheds y los auditores de PwC.
"Si arroja problemas, los abordaremos inmediatamente", dijo Hall, y agregó que ambos reportes serían difundidos.
La administración de la BBC inicialmente había respondido a la indignación sobre las revelaciones con una promesa de cerrar la brecha de género hacia 2020, pero eso no alcanzó como respuesta a las empleadas enfurecidas.
"El director general no debe tener dudas sobre cuán serio es el tema de la paga igual y justa para las mujeres en toda la organización", dijo un grupo de empleadas de la BBC, incluyendo a presentadoras reconocidas de televisión y radio.
"La BBC debería ser estandarte de esto en los medios", dijeron el miércoles en un comunicado, pidiendo que las soluciones para rectificar injusticias se apliquen antes de fin de año.